工伤赔偿 法律问答
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头部受伤工伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）头部受伤申请工伤赔偿，第一步要进行工伤认定，只有被认定为工伤，后续才能依法获得相应赔偿。这是整个赔偿流程的基础，若无法认定为工伤，将无法享受工伤赔偿待遇。 （2）劳动能力鉴定也至关重要，它会确定伤残等级，不同的等级对应不同的赔偿标准和项目。例如一级至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。 （3）赔偿项目丰富多样。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同伤残等级对应的伤残待遇也各有不同。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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公司员工突然死亡如何进行赔偿[律师回复] 结论： 公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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公司发生的工伤如何赔偿[律师回复] 结论： 公司员工发生工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付、部分由公司支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工遭遇工伤，及时认定和鉴定是关键。在规定时间内，员工、近亲属或公司向社保行政部门申请工伤认定，之后经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后面的赔偿的重要依据。若公司缴纳了工伤保险，按照法律规定，工伤保险基金和公司按不同项目分担赔偿责任，这能在一定程度上减轻公司负担，保障员工权益。若公司未缴纳，就需承担全部赔偿，这是对公司不履行法定义务的约束。若双方就赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问或难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4w浏览
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工伤派遣员工怎么赔偿[律师回复] （一）发生工伤后，用工单位要第一时间将员工送往医院治疗，这是保障员工生命健康的关键。 （二）劳务派遣单位要在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定，确保工伤认定流程顺利进行。 （三）若已缴纳工伤保险，员工依规享受待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳工伤保险，劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位有过错的承担补充赔偿责任。 （四）员工与单位可先协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 3.7w浏览
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