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辞退员工不赔钱算不算违法

[律师回复] 一般而言，辞退员工不付经济补偿可能违法，需具体判断。我国《劳动合同法》规定，若用人单位按法定情形辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付经济补偿。但要是用人单位无合法理由辞退员工，或存在应支付经济补偿的情况，如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时，用人单位就得支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。

大同法务

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员工降职不降薪该怎么办

[律师回复] 面对降职却未伴随调降薪酬的状况，员工应立即对公司的行为作出审慎的法律评估，判断其是否具备合法性以及合理性基础。若未能找到清晰明确的理由和依据，员工可能会怀疑自己的权益是否遭到了了不当的侵犯。在这一困境中，员工可积极尝试与公司展开深入的对话，探究降职决定背后的深层次原因及其法律支持。然而，若双方协商无法达成共识，员工可以考虑向相关劳动监督管理机构投诉或提起劳动争议仲裁申请以维护自身权益。

山西法务

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工作两年被辞退赔多少钱

[律师回复] 若你因不合法的原因被解雇且已有长达两年的工作资历，可以申请得到两个月的工资作为经济补偿。这主要是通过根据你在这个公司工作的年资给你支付对应于月工资的经济赔偿金实现的。工作六个月到不足一年的情况下，就会算作一年计算。也就是说，如果不满六个月的话，将会得到半个月工资的补偿。

大同法务

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