劳动纠纷 法律问答
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考核不合格可以解除劳动合同吗[律师回复] 解析： 员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费； 然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法[律师回复] 关于劳动合同和劳务合同的诸多差异之处，主要体现在五个重要方面： 首先，乃是它们各自所依照的法律性质有所区分，劳动合同作为确立劳动关系的确立性文件，自然归属于劳动法的调整范围之内；而劳务合同则作为构建民事、经济法律关系的框架结构，自然属于民法及经济法的管辖领域。 其次，合同主体的资格要求有所不同，劳动合同的签署主体必然包括劳动者和用人单位两方； 然而对于劳务合同来说，其主体资格并未做特殊限制，主体既可涵盖全部公民，亦或所有法人，乃至是涉民、涉及法人的混合各方，劳务合同对签约主体并不施加特别约束。 再者，合同主体地位的错落有致显然不同。当劳动合同签订完毕之后，自愿加入用人单位的劳动者从此将成为该公司的正式员工，此时二者之间的关系具有一定程度上的依附特征；相比之下，在劳务合同的架构之中，各参与主体并未形成紧密跟随的从属关系，他们始终保持着主权独立的平等地位，各自以自身名义履行合同中所约定的应尽之义务。 此外，正文条款有所差别也是劳动合同与劳务合同的重要区分之处，例如，根据各国相关法律法规，用人单位在劳动合同内必须向劳动者提供合理合法且符合国家要求的劳动环境和劳动防护装备，此乃根据劳工权益待遇等原则进行明确规定；然而，在劳务合同中并无需规定此类事项。 最后，结算薪资的标准和原则截然相反，在劳动合同框架下，用人单位需按照劳动者的实际工作量和工作质效，以及参照国家相关法令规定进行合理支付，此处充分体现了按劳分配的精确原则；相形之下，在劳务合同则坚持等价交换、有偿服务的基本准则，其中的劳务金额需按照公正公允且公平合理的定价方式予以支付。劳动纠纷律师...
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劳动合同到期不续签是否违法[律师回复] 解析： 在劳动合同期限届满之际，如无法律规定之强制要求续订情形出现，未提交续期申请并不构成违法行为；然而若为用人单位主动表示不再续订，需对受雇员支付相应的经济补偿费用；若系劳动者自主决定不再续订，则用人单位无需承担经济补偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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工作五年没签劳动合同[律师回复] 解析： 1.直接与用人单位进行沟通，适时提出签署劳动合同之请求； 2.当用人单位内部设有工会组织时，求职者亦可向工会表达诉求，请求工会代为向用人单位施加压力，促使其履行签署劳动合同之义务； 3.如若用人单位坚决不愿意与求职者签署劳动合同，那么求职者便可向用人单位所属区域的劳动行政管理部门反映相关事宜，让劳动行政部门发挥监管职责，强制用人单位按照规定与求职者签署劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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同居关系债务应如何认定同居期间的债务问题，按照现行法律，结束同居时，因共同生产、生活形成的债权债务，视为共同债权债务。若一方以个人名义借款，需证明用于共同生产、生活才能视为共同债务。债权人应负责举证。1.5k浏览 2024-06-18
同居
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夫妻共同财产给小三可以追回吗夫妻共有财产赠予第三者，未经配偶同意可追回。根据法律，若第三方善意购买并支付合理价款且完成登记，法院不支持追回。但在此情况下，第三方非善意，不适用此规定。当事人有权向第三方索要返还房产。1.7k浏览 2024-06-18
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不签劳动合同可以随时辞工么未签劳动合同时，不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约，但需给予足够时间处理并完成离职手续。1.2k浏览 2024-06-18
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