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当晚23点左右,我在商场里面突然腹痛、拉肚子,先去了男卫生间上完厕所,腹部还是不舒服,担心后续还要上厕所,发现自己随身带的纸巾不多了,就先到旁边女厕快速看了一眼有没有备用纸巾,进去看了一圈发现里面也没有纸,马上就出来了。 之后男厕隔间一直有人,我当时想着这个时间商场人少,以为女厕里面没人,打算进去用,刚进去就听见里面有声音,意识到里面有人,立刻退了出来。等看到有人从女厕出来之后,我又动了念头想去女厕如厕,但刚走进去就意识到这么做不合适,马上又退出来,打算继续等男厕空位。 我就到附近楼道抽烟等候,同时一直在手机上查询驾照换证相关信息,注意力比较分散,不小心走错,误入了女厕内部,刚走到里面就碰到一
[律师回复] 无意误入、没有偷窥骚扰等恶意,主动退出,一般不违法,但容易被误会,尽量和对方好好解释。
吴丁亚律师团...
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孩子争夺东西受伤
[律师回复] ??137-28770075你好(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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俩孩子在幼儿园抢笔划伤了
[律师回复] ??137-28770075你好(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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客人点餐要去东西要多 我们正常出餐 他收到后说口味不佳申请退款 平台直接给退了 之后电话拉黑 请问要怎么处理
[律师回复] 单纯 “口味不佳” 属于个人主观感受,不属于法定 / 平台规则里必须全额退款的商家责任;对方吃完直接申请退款、然后拉黑,属于典型恶意仅退款,优先走平台申诉(尽快,尽量三天内),而不是直接起诉。前提:你是按他备注要求足量正常出餐、没有异物、没有做错、没有变质。
周皓律师
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伤残鉴定4级,赔偿补助金标准是什么
[律师回复] 职工工作中受伤致残是很不幸的事,法律为这类职工提供了保障。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工被鉴定为四级伤残能享受多种待遇。 工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金,四级伤残是 21 个月的本人工资。而且每月还会发伤残津贴,四级伤残标准是本人工资的 75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低,工伤保险基金会把差额补上。 等工伤职工到退休年龄,办了退休手续,就不再发伤残津贴,开始按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少,工伤保险基金同样会补差额。另外,单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 如果是人身损害造成的四级伤残,赔偿项目有残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算,从定残日起算二十年。不过,60 岁以上的,年龄每长一岁就少算一年;75 岁以上的,只算五年。 要提醒的是,每个案件情况不同,不同地区赔偿计算和标准也有差别。职工遇到这种情况,要及时了解当地政策,必要时咨询专业法律人士,维护自己的合法权益。
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律师说法·损害赔偿
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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