工伤赔偿 法律问答
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缺乏考勤记录，工伤认定该怎么办[律师回复] 没有考勤记录也不用慌，多种办法能搞定工伤认定。 可以先收集能证明劳动关系和工作时间的其他材料。就拿劳动合同来讲，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键东西，能明确你和单位各自的权利与义务；工资发放情况也很重要，不管是银行转账记录，还是工资条，都能说明你从单位拿到了报酬，有雇佣关系；还有工作证、印着单位标志的工作服、门禁卡这些东西，也可以证明你确实在这个单位工作。 同事的证人证言也得重视。一起工作的同事，他们说出的关于你工作情况、受伤的时间和地点的内容，对工伤认定会起到不小的作用。 视听资料当作证据也可行。单位里的监控录像，如果拍下了工伤发生的经过，就能清楚看到事故是怎么回事；和单位负责人谈工伤事情时录的音，说不定也有对认定工伤有用的信息。 要认定工伤，就得向当地管社会保险的部门提出申请，还要交工伤认定申请表以及上面提到的各种证明材料。社会保险行政部门会根据你提供的证据，再去做些调查，然后决定是不是认定为工伤。要是你对这个认定结果不满意，还能依法申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼。律图专业咨询...
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上班时路上交通意外能不能算工伤[律师回复] 1、上班路上遭遇交通意外，在满足特定条件的情况下可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就能够认定为工伤。 2、判断这类工伤有几个关键因素。时间上，得是合理的上下班时间，像正常上下班、加班后回家这些时间段都算。路线得是合理的上下班路线，这可能是从家到工作地的往返路线，或者是日常生活工作需要经过的合理路线，以及在合理时间内走的其他合理路线。事故责任方面，员工不能承担主要责任，如果交警认定员工在事故中负主要或全部责任，那就不能认定为工伤。比如说，员工闯红灯出了交通事故还负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。 3、员工遇到这类交通意外后，要赶紧报警，让交警部门出具事故责任认定书等材料来明确责任划分，然后按照单位和工伤保险部门的要求去申报工伤认定。未来，随着法律体系的不断完善和对劳动者权益保护的重视，工伤认定的流程可能会更加简化和人性化，以更好地保障员工在遭遇意外时能及时获得应有的权益。律图法律顾问...
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没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
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谁负责承担工伤认定的举证工作[律师回复] 在工伤认定里，举证责任分配得根据不同情况来看。若劳动关系明确，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不认可，这时就得由用人单位来举证，证明职工所受伤害并非工伤。要是用人单位拿不出有效证据，社会保险行政部门就会依据职工一方的证据和调查情况，做出工伤认定决定。 要是不确定劳动者和用人单位是否存在劳动关系，劳动者就得先承担举证责任。一般来说，劳动者要拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明和用人单位存在劳动关系。要是劳动者已经尽力举证了，而用人单位却不承认存在劳动关系，那用人单位就得提供相反的证据。若用人单位拿不出反证，社会保险行政部门会依据劳动者的证据认定双方存在劳动关系。 简单来讲，劳动关系明确时，用人单位要对工伤与否举证；劳动关系不明确时，劳动者先对劳动关系存在举证，用人单位可以提供反证。职工和用人单位都要清楚这些举证规则，维护好自身权益。律图法律顾问...
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货车挂靠公司的情形能不能算工伤[律师回复] 货车司机挂靠公司工作时受伤，能否认定为工伤要分多种情形。 个人买的车挂靠到其他单位，且以挂靠单位名义对外经营，这时司机虽没和挂靠单位签书面劳动合同，却可能存在事实劳动关系。这种情况下，若司机工作时受伤，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就能认定工伤。就像司机运货时出了交通事故受伤，而且自己不承担主要责任，就可能符合工伤认定条件。 要是挂靠车辆实际上由车主自己运营管理，司机是车主个人雇来的，工资也由车主发，和挂靠单位没实质性的管理与被管理关系，那司机和挂靠单位就可能不存在劳动关系。这种情况下受伤，一般不能认定和挂靠单位有工伤关系，但司机能基于和车主的雇佣关系，根据相关民事法律规定，要求车主进行赔偿。 所以货车司机遇到这类受伤情况，要先弄清楚自己和挂靠单位、车主之间的关系，判断是否能认定工伤，如有疑问也可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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