合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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再审时可不可以主张合同没效力[律师回复] （一）若想在再审时主张合同无效，需先收集新证据，证明合同存在如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等无效情形。 （二）要确保自己的主张符合法定再审事由，向法院提交再审申请时，提供充分证据支持合同无效的观点。 （三）等待法院对再审申请进行审查，若符合条件，法院会启动再审程序，此时要配合法院全面审查案件事实和证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的等。当有新证据证明合同无效时，符合再审启动条件，可据此申请再审主张合同无效。平台优选咨询...
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赠与行为在法律层面是否具有效力[律师回复] （一）若要进行合法有效的赠与，赠与人要确保自己有民事行为能力，对赠与财产有处分权，且赠与意思真实，不违法违规和违背公序良俗。受赠人要明确做出接受赠与的表示。 （二）动产赠与交付财产即可，不动产赠与除交付外要办理过户登记。 （三）对于公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同，赠与人不能随意撤销。 （四）若赠与存在欺诈、胁迫等情况，当事人可依法请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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