劳动纠纷 法律问答
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劳务备案和劳务资质有什么区别[律师回复] 经过资质改革后，建筑施工劳务资质的审批已经被全面取消，取而代之的是备案制度的推行，这意味着取得资质认证的企业可以在完成备案手续后，依照所备案的各工种展开正常运营活动。在此次整改中，国家还特地设立了专业作业企业资质的审核标准，并实行的是简洁明了的告知备案制。这个举措的实施，不仅有助于降低市场运行的门槛，促进拥有一定组织和管理能力的劳务企业积极扩大市场份额，还能激励这些企业通过引进高素质人才以及先进设备等方式，逐渐转向成为综合承包商或专业性更强的企业。 值得注意的是，如果行政许可部门决定接受申请，他们将严格审查申请者提供的所有资料；在此过程中，如需对申请材料的核心论述内容进行核实的话，行政许可部门应指派两位以上的工作人员进行深入调查了解。如此一来，只要申请人递交的申请满足法定的审核条件，行政许可部门就会依照法律规定，下发准许行政许可的正式书面决议； 同时，自该决议生效之日计起的五个工作日内，行政许可部门必需通过相关渠道，及时通知申请人前来领取《劳务派遣经营许可证》。内蒙古法务
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劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?[律师回复] 据《中华人民共和国劳动合同法》所明确指出，如果劳动者成功与用人单位签署了两次以上的固定期限劳动合同，那么他们便有机会与用人单位签署长期而稳定的无固定期限劳动合同。 然而，部分用人单位或许只是在特定时间或岗位因突发事件而需要招聘临时员工，与之相比之下，长期聘用员工会带来更高的人力成本，而短期用工则面临着招聘难度较大等现实问题。由于商业惯例的影响，许多企业倾向于选择签订多个短期合同以解决此类挑战。 然而，新的《劳动合同法》明确禁止了多次签定短期合同的行为，因此，企业可能必须面对接受无固定期限劳动合同的事实，尽管这个选项未必最为理想。实际上，为了更好地应对这一状况，采用灵活性更大的劳务派遣方式也许更加妥当。通过与具有劳务派遣业务资质的机构订立合作协议，用人单位能够将任务安排给这些机构，由其为所需岗位输送合适的劳动者。待工作任务完成之后，按照协议约定，用人单位便可将劳动者退还给劳务派遣机构，从而最大程度地降低企业的运营成本。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.6w浏览 2024-09-20
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签劳动合同,通知续签还需要通知书吗随着法制制度的完善，社会的许多关系都有受到维护，其中就有用人单位和劳动者通过签署劳动合同来进行维护双方的权利。在劳动者入职之前都是需要签署劳动合的，若是续签那么还要用人单位发通知书吗?其是是需要的，通知书的发放一般是在固定期限到期的前一个月进行的。3.4k浏览 2024-09-20
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.7w浏览 2024-09-20
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