劳动纠纷 法律问答
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9年工龄员工遭辞退补偿方式是什么[律师回复] 9年工龄的员工被辞退，补偿方式得看辞退原因。 要是员工因为严重违反用人单位的规章制度等自身过错被辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给经济补偿。也就是说，这种情况下员工不能拿到额外的补偿费用。 如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等法定情形辞退员工，用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。所以9年工龄的员工，能拿到9个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。像9年工龄的员工，这种情况下就能拿到18个月工资的赔偿金。 大家要注意，不同的辞退原因对应着不同的补偿方式，员工得清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。律图内蒙古
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被迫离职需符合哪些方面的条件[律师回复] 被迫离职就是劳动者因为用人单位的一些行为，不得不提出解除劳动合同。在下面这些情况下，劳动者可以选择被迫离职。 要是用人单位没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，比如没给必要的安全防护设备，让劳动者在危险环境里工作，劳动者就能被迫离职。 用人单位没能及时足额支付劳动报酬也不行。像无故拖欠、克扣工资，或者不按合同规定的时间和金额发工资，劳动者有权利解除劳动关系。 还有社会保险方面，它是劳动者的基本权益，如果用人单位不依法给劳动者缴纳社保，劳动者也能因此离职。 用人单位的规章制度要是违反法律法规，还损害了劳动者利益，劳动者也能以此为由解除劳动合同。 要是用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，那么合同是无效的，劳动者可以解除。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。 劳动者被迫离职的时候，要保留好相关证据，像工资条、工作证、劳动合同等，这对维护自己的合法权益很重要。律图包头
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工资拖欠未发，签的还款协议有没有效[律师回复] 还款协议在日常生活中较为常见，它到底有没有效呢？一般情况下，还款协议是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为得满足这些条件：签协议的人要有相应的民事行为能力，得是真心实意想签这个协议，而且协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 就说用人单位和劳动者签的还款协议，如果双方都有相应的民事行为能力，协议是在自愿、平等的基础上签的，内容也合法，那它就具有法律效力。签了协议后，双方都得按约定履行义务，比如用人单位要按时间和金额支付拖欠的工资，劳动者得给用人单位一定的履行时间。 但要是还款协议存在显失公平、被欺诈或者被胁迫等情况，受损害的一方可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。另外，就算签了还款协议，要是用人单位不履行，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以向法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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降薪逼离且未签合同要怎样维权[律师回复] 1. 维权序曲：要是遇到单位降薪逼你离职，还没和你签合同，劳动者有一套维权办法。 2. 证据大搜罗：收集证据是维权成功的基石。能证明你和单位存在劳动关系的东西不少，像工资打到你银行卡的流水记录，单位给你的工作证，上下班的考勤记录，还有一起工作同事给你做的证明等。能证明单位给你降薪的证据，比如工资条上金额的变化，单位发的降薪通知等。 3. 友好协商：咱可以先跟单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没和劳动者签书面合同，从你上班第二个月开始，就得给你发双倍工资。单位随便降你工资，就是没按当初说好的给你发钱，你可以要求单位恢复原来的工资，和你签书面合同。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。 4. 投诉之路：要是和单位商量没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误，让单位给你双倍工资，把少发的工资补上。 5. 仲裁出击：还可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会让单位支付没签合同的双倍工资，把少给你的工资补上。要是因为降薪逼你走，你不得不离职，单位还得给你一笔经济补偿。 6. 诉讼终局：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，最后由法院来做个公正的判决。律图内蒙古
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被辞退后，补偿金该如何计算[律师回复] 被辞退后补偿金的计算得看具体情况。要是用人单位合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，怎么算补偿呢？这得依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那赔偿就得加码了，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。给大家举个例子，员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元。如果是合法辞退，经济补偿就是一万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给三万元。 还有一种特殊情况得注意。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以在遇到被辞退的情况时，大家要清楚自己属于哪种情形，这样才能知道能拿到多少补偿或赔偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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