劳动纠纷 法律问答
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公司应对劳动仲裁该采用什么举措[律师回复] 公司遇到劳动仲裁别慌，按以下方法操作，能有效应对。 首先要积极准备材料。收到仲裁通知后赶紧行动，像劳动合同、考勤和工资记录、公司规章制度这些与案件相关的证据都要收集。而且这些材料得保证真实、合法，还得和案件有关联，这样才能支持公司的立场。 接着要研究法律规定。认真看看《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规，搞清楚公司和劳动者都有啥权利义务，了解仲裁流程和可能出现的结果。 然后制定应对策略。根据收集到的证据和法律规定来制定方案。要是公司确实有过错，不妨和劳动者协商，达成和解协议，免得仲裁带来不好的影响；要是公司觉得自己没过错，那就准备好充分理由和证据积极答辩。 之后要按时参加仲裁。按照仲裁机构通知的时间和地点，准时去参加庭审。庭审时遵守纪律，尊重仲裁员和对方，如实说事实，合理表达意见。 最后，仲裁裁决生效后，如果公司败诉了，得按裁决内容及时履行义务。要是公司不服裁决，也可以在规定时间内向法院起诉。律图包头
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公司不签合同缺社保，怎样去走劳动仲裁[律师回复] 公司不签劳动合同，也不给交社保，劳动者该咋办？可以申请劳动仲裁来维权，具体步骤如下。 第一步是收集证据，这可是重中之重。能证明你和公司存在劳动关系的材料有不少，像工资支付记录、工作证、考勤表，还有同事的证言等。同时，也要准备好能证明公司没签合同、没交社保的证据，比如工资条上没有社保扣除项目。 第二步，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，里面得写清楚你和公司的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实理由、证据及来源，以及证人的姓名和住址。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，并安排开庭时间。 开庭的时候，你一定要按时参加。仲裁庭会听双方陈述和辩论，调查事实。你得把自己的诉求和理由说清楚，并且用证据来支持。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是你胜诉了，公司就得按照裁决履行义务，比如支付双倍工资、补缴社保等。要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。 这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁的时效是一年，一定要在规定时间内维护自己的权益。律图内蒙古
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公司起诉仲裁案，收法院传票后多久立案[律师回复] 很多人以为收到法院传票后才立案，其实不是这样。法院受理起诉时，立案审查是在受理阶段就完成了。 一般来说，法院收到起诉状或者有人口头起诉后，会在七天内决定是否立案。要是决定立案，就会通知当事人；要是不符合起诉条件，就会裁定不受理。 公司收到法院传票，说明这个案件早就完成立案程序，进入审理前的准备阶段了。传票是法院用来通知当事人出庭参加诉讼的法律文件，上面有开庭时间、地点这些重要信息。所以，根本不存在收到传票后再立案这种情况。 要是公司对案件有疑问，不知道具体进展如何，可以联系负责这个案件的法官问问。这样就能清楚自己面临的情况，也能提前做好相关准备，避免因为不了解程序而耽误事情。律图内蒙古
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打劳动仲裁时是否要做财产保全[律师回复] 打劳动仲裁官司要不要做财产保全，得看具体情况。 财产保全是啥呢？就是在有人起诉前或者起诉后，法院为了保证以后的判决能执行，或者避免财产受损失，对当事人的财产或者有争议的东西采取措施，限制当事人去处理。在劳动仲裁里，如果用人单位可能偷偷藏起、转移或者卖掉财产，导致仲裁裁决生效后没办法执行，劳动者就可以考虑申请财产保全。 像用人单位经营状况不好，老是拖欠工资，还有转移资产的迹象，这时候申请财产保全就能保障劳动者的权益，避免裁决成了一纸空文。但要是用人单位信誉不错，经营也稳定，没什么转移财产的风险，那申请财产保全就没那么着急。 劳动者要是想申请劳动仲裁财产保全，得先向仲裁委提出申请，仲裁委会把申请交给法院。而且，按照法律规定，申请人一般要提供担保，不然法院可能不受理申请。要是最后发现申请错了，申请人得赔偿被申请人因为财产保全遭受的损失。所以，劳动者申请财产保全前，一定要想清楚，结合实际情况再做决定。律图内蒙古
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公司代理人参与劳动仲裁要什么条件[律师回复] 在劳动仲裁中，公司代理人可不是随便就能当的，得满足一定条件。 如果让公司员工作为代理人，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，和公司有合法劳动人事关系的职工，能以公司工作人员的身份参加仲裁。这时候，公司要拿出像劳动合同、工作证这类能证明员工身份的材料，还得提供授权委托书，把委托的事儿和权限写清楚。 要是委托律师或者基层法律服务工作者当代理人，律师得有律师执业证书，其所在的律师事务所要出具公函和委托书；基层法律服务工作者要有法律服务工作者执业证，基层法律服务所也要出具介绍信和委托书，这样才能证明他们的代理资格。 除了上面说的这些人，当事人的近亲属或者经过劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，也能被委托成仲裁代理人，但得先经过仲裁委许可才行。 要是找了不符合条件的人代理案件，仲裁委可能会判定这人没有代理资格，这就会影响仲裁程序正常进行。所以，公司在选代理人时，一定要注意这些条件，避免出现问题。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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