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[律师回复] 具体说说。。。。。。。。。。。。
刘洋律师
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正式工和劳务派遣工有什么区别
[律师回复] 正式工和劳务派遣工的主要差异 在实际工作中,派遣工与正式员工之间有如下主要差别: 1.签订劳动合同的主体有所不同。对于正式员工来说,他们通常会直接与用人单位签订劳动合同并由该单位为其办理社保参保手续;而派遣工则需先同劳务派遣公司签署相应协议,然后再将其派往用人单位参加工作。 如若出现劳动纠纷问题,正式员工可与用人单位直接进行协商解决,派遣工则需要与就业中介机构以及用人单位共同商讨解决办法。 2.构成劳动关系的主体也各不相同。正式员工的雇佣关系构建于所属公司与其本人之间;派遣工的雇佣关系则是与劳务派遣公司达成,与实际用人单位没有紧密关联。
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派遣员工可以把证书注册到用工单位吗
[律师回复] 针对机关及企业的招募职工事宜,通常更应该优先考虑通过直接招聘方式来选拔合适的员工,并与他们签订具有法律效力的劳动合同,进而建立起一份正式的劳动关系。 然而,劳务派遣作为一种特有的用工形式以及劳动关系处理方式,其并非适合于每一个企业、事业单位的用人需求,而只能适用于一部分特定的用人单位或者岗位。因此,在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳务派遣岗位的适用范围:即劳务派遣模式一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 同时该法规也没有对到底何种岗位才能被认定为此类岗位提供一个具体的指导列表。截至目前为止,已经有很多企业在其保安、清洁卫生、花卉绿植维护等特殊行业的岗位用人方面采用了劳务派遣模式; 此外,由于受制于编制因素限制,银行业、保险公司通常会选择使用外部机构派遣的劳务人员。
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劳务派遣收费标准是怎样的
[律师回复] 劳务派遣服务的通常收费标准为每位雇员每月100至500元不等。 然而,实际支付的金额将基于派遣机构与雇佣方在法律允许的范围内所达成的劳务派遣协议进行制定,这个协议必须明确涵盖派遣岗位及人数、遣派期限、薪资报酬以及派遣费用等关键性的条款内容。
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合同和劳务派遣的区别
[律师回复] 解析: 合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素: 首先,在签署劳动合同时,劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约,而对于符合条件的合同制员工而言,则可以直接与用人单位签署劳动合同; 其次,在薪酬、福利以及相关待遇方面,两者之间可能会略有不同,其中,劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇,且其薪资水平亦较合同制员工低廉; 最后,从法律角度来看,劳务派遣制员工的身份属于临时性质,并不被视为用人单位的正式雇员。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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城镇土地使用税纳税义务时间是多长?
城镇土地使用纳税的义务时间,首先是根据其使用的月份来进行判断。其次,在一定的废弃土地上,从使用的月份起免缴土地使用税五至十年。如果没有免除的相关规定的话,那么就要按照相关规定来进行缴纳。
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2024-06-19
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劳动合同法26条是什么
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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退休人员能拿劳务费吗
由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格,因此在被单位返聘之后,是不能与单位签订劳动合同的,而单位支付给其的报酬,也就不能称之为劳动报酬,而应该是劳务费。换言之,退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。
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