工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗怎么报[律师回复] 工伤医疗报销涉及多重要点。 1. 申请认定：用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请认定。 2. 就医选择：经认定为工伤后，应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先就近急救。 3. 报销材料：报销时要准备工伤认定决定书、医疗费用原始票据、费用清单、病历等相关材料，社会保险经办机构会对符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用予以报销。 建议用人单位严格遵守申请认定时间要求，职工就医时注意保留好相关病历等材料。因不同地区报销流程、所需材料可能有差异，报销前可向当地社会保险经办机构详细咨询，确保顺利报销。5解答 3.8w浏览
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单位没交工伤保险出现交通事故怎么办[律师回复] 单位没交工伤保险，职工遇交通事故且符合工伤认定情形，属工伤与交通事故竞合情况。 1. 工伤认定方面，职工应及时申请。单位未交保险不影响认定权利，要按法定程序，准备劳动合同、事故证明等材料，向劳动保障行政部门提交申请，确保自身工伤认定顺利进行。 2. 赔偿责任上，因单位未缴保险，原本由工伤保险基金支付的待遇均由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残还有伤残津贴等。 3. 交通事故索赔方面，职工可按责任划分向肇事方及保险公司索赔，与工伤赔偿可并行，但部分项目重合，重合部分不能重复获赔。 建议职工及时收集相关证据，积极申请工伤认定和交通事故索赔，保障自身合法权益。如与单位或肇事方协商不成，可通过法律途径解决。5解答 3.3w浏览
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工伤保险的保障范围是什么[律师回复] 工伤保险的保障范围涉及多种与工作相关的情形。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像车间操作机器时受伤，这是常见情况；二是工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，如上班前调试设备准备工作时受伤；三是在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；四是患职业病，因职业活动接触有害因素致病；五是因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；六是上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。 为更好落实工伤保险保障，建议： 1. 企业加强安全教育培训，降低工伤事故风险。 2. 劳动者了解自身权益，遇到工伤及时申请认定。 3. 相关部门简化认定流程，提高保障效率。5解答 3.3w浏览
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工人受伤小包工头责任怎么划分[律师回复] （一）确定关系是关键。当工人受伤时，首要的是明确小包工头与工人之间到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，通常小包工头要对工人在工作中的受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，要是工人自己存在故意或者重大过失，像明明知道安全操作规程却不遵守，而且主观上有重大过错，这种情况下，小包工头的赔偿责任可以适当减轻。 （二）若为承揽关系，一般而言，小包工头对于工人因为自身操作等原因导致的伤害，是不需要承担责任的。但是，如果小包工头在定作、指示或者选任方面存在过失，例如明明知道承揽人没有相应的资质，却还是选用了该承揽人，那么小包工头就需要承担相应的赔偿责任。 （三）在工程存在转包分包等多层关系时，总承包单位、分包单位等可能也要按照相关法律承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
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农民工工伤怎么办没有劳动合同[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，存在事实劳动关系时也能认定工伤，关键在于事实劳动关系的证明，如工资支付记录、工作证等都可作为有力证据。 1. 工伤发生时，要第一时间就医。用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若其拒绝，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。建议职工保留好就医相关的各类票据，以备后续使用。 2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这一步骤是确定赔偿标准的重要依据，职工应积极配合相关鉴定工作。 3. 依据规定要求用人单位支付赔偿，如医疗费等。若其拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或起诉解决。职工要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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