工伤赔偿 法律问答
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发生工伤后出院了再去住院算工伤假吗[律师回复] 工伤职工出院后又住院，能不能算工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是再次住院是因为工伤导致的伤情复发，之前的治疗没结束，或者是在进行工伤康复等合理原因，并且有医疗机构开的证明，还得到了经办机构的同意，那这次再次住院就算工伤假。在这个期间，职工能享受停工留薪待遇，也就是单位得照发工资，福利待遇也不变。 但要是再次住院是因为自己得了其他病，和工伤没关系，或者是自己不遵守医生的嘱咐造成的，这种情况一般就不能算工伤假，也不能享受停工留薪待遇。 所以，能不能算工伤假，关键就是看再次住院和工伤有没有关系。要是职工出院后又住院了，得跟单位讲清楚情况，让单位向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是属于工伤复发等合理情况，这样就能确定能不能按工伤假来处理了。职工自己要多留意保存好相关的医疗资料，以便在需要的时候能证明自己的情况。律图平台咨询...
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员工死亡劳务公司要担责吗[律师回复] 员工死亡后劳务公司是否担责要根据不同情况来判断。 要是员工和劳务公司存在劳动关系，在工作中出现一些特定情况，劳务公司就可能要担责。比如在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡；或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受事故伤害死亡；还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。这些都符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，劳务公司得承担工伤赔偿责任。要是劳务公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那劳务公司就得自己承担全部赔偿。 如果员工和劳务公司是劳务关系，劳务公司担责得看有没有过错。要是劳务公司有过错，像提供的劳动条件有安全问题、指挥不当等导致员工死亡，就得按过错程度承担相应赔偿。要是劳务公司没过错，一般不用担责，但可能会基于公平原则给点补偿。 另外，如果员工死亡是第三方侵权造成的，侵权方要承担赔偿责任。这时劳务公司要是有过错也得担责，没过错就不用承担第三方侵权导致死亡的赔偿责任。 法律建议：劳务公司要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要提供安全的劳动条件，避免指挥失误。员工也要增强安全意识，保护好自己。平台精选咨询...
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工伤请律师的费用会不会公司出[律师回复] 工伤案件请律师的费用，通常由委托方自己承担，但也有特殊情况公司可能承担。 按照法律规定，委托律师的一方支付费用是常见原则。要是劳动合同或者相关协议里明确约定，发生工伤纠纷时公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定付费。 劳动者通过法律援助途径获得律师帮助，不用自己支付费用。法律援助是政府设立的法律援助机构组织人员，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。 劳动者胜诉时，法院可能根据实际情况判决公司承担部分或全部律师费。不过这要符合一定条件，比如公司有明显过错、恶意拖延赔偿等行为，法院会综合考虑案件具体情况，决定是否让公司承担律师费。 遇到工伤案件，若想让公司承担律师费，要先查看合同或协议有无相关约定。若符合法律援助条件，可申请法律援助。若认为公司存在明显过错，可在诉讼中争取让法院判决公司承担律师费。平台精选咨询...
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工人下班遇车祸死亡，责任该归谁[律师回复] 工人下班遭遇车祸死亡，责任怎么算？关键得看具体情况。 要是交管部门认定工人在事故中不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。这时，用人单位要担起工伤保险责任。要是单位给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些工亡待遇，就由工伤保险基金来支付；要是没交，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 要是工人在事故中负主要或全部责任，那就不能认定为工伤，用人单位一般不用承担工伤保险责任。这种情况下，事故责任按交通事故责任认定书划分，有责任的肇事方得按过错比例承担民事赔偿，赔偿项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 另外，如果事故有第三方侵权，比如肇事车辆的驾驶员、车主或保险公司，工人家属可以向他们要侵权赔偿。要是存在劳务派遣等特殊用工形式，责任认定和承担还得结合合同约定和法律规定来确定。本地专业咨询...
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单位不给超龄工伤员工治疗怎么办[律师回复] 超龄员工在工作中受伤的情况时有发生，其实只要符合一定条件，超龄员工受伤也能被认定为工伤。但要是单位不给超龄工伤员工治疗，员工有不少办法来解决问题。 员工本人或者其家属可以在受伤那天起的规定时间内，直接去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时得带上能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定完成后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 要是单位给员工交了工伤保险，工伤认定下来后，员工就可以向社保机构申请工伤保险待遇，社保会支付治疗费用等。可要是单位没交工伤保险，按照法律，这些费用就得单位来出。要是单位不肯支付，员工可以这样维权。 可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。也能找劳动争议调解委员会之类的组织帮忙调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。要是情况紧急，员工还能向法院申请先予执行，这样就能保证治疗费用及时到位，不耽误治疗。 所以，超龄工伤员工遇到单位不给治疗的情况，不要害怕，按照这些方法做，合法权益一定能得到保障。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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