劳动纠纷 法律问答
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九原区-冯露律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因生病请假，公司迟迟不安排岗位而且公司没有合同，没办法自己写的自愿离职能否申请失业金[律师回复] 自写自愿离职一般不能领取失业金，因为失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。但您的情况可以争取：第一，公司不安排岗位的行为属于变相解除劳动关系，可主张是公司原因导致离职而非自愿。第二，公司未签劳动合同超过一个月应支付双倍工资差额（最多11个月）。第三，建议收集证据证明是公司不安排岗位迫使您离职（聊天记录、录音、证人证言）。第四，如果公司在医疗期内不安排工作且停发工资，属于违法解除。第五，虽然写了自愿离职但可以向劳动仲裁主张是因公司不安排岗位被迫离职，要求认定为非自愿离职以便领取失业金。建议尽快申请劳动仲裁，不要在离职原因上吃亏。黄钊律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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