劳动纠纷 法律问答
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单位没交社保赔偿有没有N+1[律师回复] 遇到单位没给自己交社保的情况，不少人会直接照着网上说法要N+1的赔偿，其实这个得拆开来对应具体情形，不能直接套用公式。 最常规的维权方式，是直接向社保行政部门投诉，要求单位把你在职这段时间欠缴的社保补上。这个是走行政监管的渠道，补的是社保本身，不会直接产生额外的经济补偿或者赔偿。 如果是你主动因为单位没交社保提出解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，单位需要向你支付经济补偿金，计算标准是看你在这家单位的工作年限，每满1年就发1个月的工资，也就是大家常说的N。工作满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的就发半个月工资。 至于大家常提到的N+1里的+1，本质是代通知金，它的适用范围是被严格限定的。只有单位发起无过失性辞退的时候才会用到，比如员工医疗期满后没法再回到原岗位复工，调岗之后还是没法胜任工作，或是当初签合同的客观情况发生了特别大的变化，导致原合同没法继续履行，双方也没谈拢变更方案。单位未交社保引发的离职补偿，根本不在这个法定范围内，你没法额外主张那多出来的1个月工资。 还有一些特殊的损失情况，要是因为单位没交社保，直接导致你没法正常用医保报销，领不到生育待遇或者失业金，你可以拿着相关凭证主张对应实际损失的赔偿，这笔钱也是按你的实际受损情况核算，和N+1的规则完全不沾边。 单纯因为单位没交社保解除劳动合同，你能合法主张的只有对应工作年限的N倍工资的经济补偿金，没有任何法律依据能支撑你拿到N+1的赔偿。律图内蒙古
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刑事犯罪的社保怎么办[律师回复] 先来说大家最常接触的职工基本养老保险。要是在收监执行的状态里，单位和个人都不用再交职工养老，之前交的个人账户会被保留，还会按规定算利息，这笔钱谁也不能提前取走。如果是缓刑、假释、暂予监外执行这类不用进监狱的监外状态，完全可以按正常规则继续交职工养老，后续算缴费年限的时候，这段时间也能累加上。 已经办了退休开始领养老金的人，要是被收监，从服刑开始就会停发养老金，等你刑满释放之后，可以申请按原来的标准恢复发放，之后每年的养老金常规调整也能正常参与。但如果是缓刑状态没被收监，养老金可以正常发，但这段时间不能参加年度的待遇上调。还没到退休年龄就犯事服刑的，刑满出来之后接着交养老就行，之前的缴费记录不会作废，等你凑够至少十五年的实际缴费年限、达到法定退休年龄，照样能正常领养老金。 要是你之前是公务员或者事业单位工作人员，因为故意犯罪被判了实刑，被单位开除公职之后，原来的单位专属社保待遇就没法再享受了，但你之前实际缴纳的社保记录还在，凑够十五年的也可以自己接着交，正常走养老领取流程。 再看职工基本医疗保险。被收监服刑的阶段，不用交职工医保，也不能正常走社保渠道报销医疗费用，这段时间的医疗保障全部由监狱按内部规定承担。如果是监外执行的状态，个人和单位都可以正常交职工医保，正常享受对应的医保报销待遇。刑满释放之后，直接拿着释放证明去社保经办机构办医保接续就可以，之前的医保缴费年限和出狱之后的可以累计到一起，等你满足当地要求的医保退休缴费年限，退休之后不用再交钱，也能享受终身医保待遇。 至于城乡居民的养老和医保，服刑期间个人账户会被保留下来，只是停缴的这段时间不算入缴费年限，也没法正常享受对应的待遇。等你刑满之后，拿着释放证明就能恢复参保缴费，居民养老之前的缴费年限可以和出狱之后的合并计算，满足年龄和缴费要求就能正常领钱。居民医保是按年缴费的，出狱之后交上第二年的费用，次年就能正常享受医保报销。 要注意的是，除了法律明确规定的比如公职人员被开除后不再享受原单位的社保待遇这类情况，谁都不能随意克扣服刑人员本来就合法的社保权益。刑满释放之后尽量尽快带上判决书、释放证明这些相关文书去社保经办机构对接办好手续，别拖到后续要领待遇的时候才发现手续没补全，平白耽误事。律图内蒙古
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工作没签合同没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇到上班后单位既没签合同也没交社保的情况，你完全可以通过劳动仲裁、后续走法律诉讼的方式要到对应的赔偿，这些规则都是法律明确支持的。 先说没签书面劳动合同的部分。按照劳动合同法的相关规定，单位从你入职那天算起，超过一个月还没到一年的时间段里，不肯和你签书面合同的，每个月要给你发两倍的工资。这笔双倍工资不是从入职第一天就开始算，起算点是你入职满一个月的第二天，截止到单位后来补签书面合同的前一天，最多也不能超过十一个月。要是你入职满整整一年，单位都没提过签书面合同的事，法律上会直接认定你们双方已经签了无固定期限劳动合同，之后也没法再主张满一年之后的双倍工资了。 至于没交社保的情况，你不用直接走仲裁或者诉讼提补缴申请，直接找社保行政部门投诉就行，社保经办机构会直接强制要求单位补缴。要是因为单位没交社保实实在在造成了你的损失，比如生病没法走医保报销的医药费、领不到的失业金、出了工伤拿不到的工伤待遇这些，你可以直接要求单位把这些损失全补上。你也可以直接以单位没依法给你交社保为理由提离职，同时要求单位付你经济补偿金，补偿金额按你在这家单位的工作年限算，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，干了不到六个月的，就给你半个月的工资当补偿。律图内蒙古
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遇到业主拖欠装修款不给怎么解决[律师回复] 1、要是业主拖着装修款不给，咱们先试试跟业主好好商量。直接跟业主说清楚，按照约定他们是有付款责任的，要是不付款会有啥不好的后果，同时也问问他们为啥拖着不给。说不定商量商量，能达成一个大家都能接受的办法，比如让业主分阶段付款。这种方式成本低，还能维护好和业主的合作关系。 2、要是商量没用，那就给业主发个催款函。用书面的方式跟业主说清楚要他们还钱，写明白装修款到底是多少、应该什么时候给，以及给钱的依据是什么。还得告诉他们，如果不按时给钱，接下来就会走法律程序了。催款函能吓唬吓唬业主，而且以后要是真走法律程序，这也是一份有用的证据。 3、如果催款函也不管用，可以找第三方介入调解，可以向相关的行业协会或者人民调解委员会提出申请。他们能帮忙从中协调，让双方达成一个调解协议。 4、要是前面这些办法都没效果，那就只能打官司了。得准备好各种能证明自己的证据，像装修合同、工程验收单、工程款结算清单、和业主的往来沟通记录等等，这些就能证明装修这个事儿是真的，而且业主确实拖着钱没给。然后去有管辖权的法院起诉业主，要求他们把拖欠的装修款给了，还要承担违约的责任。要是担心业主偷偷把财产转走，可以在起诉前或者起诉过程中，向法院申请财产保全，这样能保证将来打赢官司后能拿到钱。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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