劳动纠纷 法律问答
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劳务合同放弃社保有效吗[律师回复] 不少用工双方觉得只要白纸黑字写清自愿放弃社保，后续就不会有任何牵扯，这类约定从一开始就没有任何法律效力。 社保缴纳不是双方可以私下协商处分的普通权益，是法律明确划定的强制义务，任何以自愿签署、主动放弃为理由的约定，都直接触碰法律强制性规定的红线，自始至终不产生约束双方的效果。 按照现行劳动相关法律，用工单位和劳动者都必须依法参与社会保险并足额缴纳对应费用。用工单位没按规定完成缴费的，劳动行政主管部门会直接要求其在指定时限内补缴，超过时限还没缴清的，会额外产生滞纳金。如果未缴社保的情况直接给劳动者造成实际损失，用工单位还要全额承担对应的赔偿责任。 不管是用工单位拿出之前签的放弃社保约定要求免除责任，还是劳动者反过来以当初主动放弃为由主张单位无需担责，劳动仲裁机构和人民法院都不会采信这类说法。劳动者随时有权要求用工单位补缴对应时段的社保，用工单位也可以依法提出解除劳动关系，同步要求劳动者配合完成社保补缴的相关流程。律图内蒙古
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单位没交社保赔偿有没有N+1[律师回复] 遇到单位没给自己交社保的情况，不少人会直接照着网上说法要N+1的赔偿，其实这个得拆开来对应具体情形，不能直接套用公式。 最常规的维权方式，是直接向社保行政部门投诉，要求单位把你在职这段时间欠缴的社保补上。这个是走行政监管的渠道，补的是社保本身，不会直接产生额外的经济补偿或者赔偿。 如果是你主动因为单位没交社保提出解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，单位需要向你支付经济补偿金，计算标准是看你在这家单位的工作年限，每满1年就发1个月的工资，也就是大家常说的N。工作满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的就发半个月工资。 至于大家常提到的N+1里的+1，本质是代通知金，它的适用范围是被严格限定的。只有单位发起无过失性辞退的时候才会用到，比如员工医疗期满后没法再回到原岗位复工，调岗之后还是没法胜任工作，或是当初签合同的客观情况发生了特别大的变化，导致原合同没法继续履行，双方也没谈拢变更方案。单位未交社保引发的离职补偿，根本不在这个法定范围内，你没法额外主张那多出来的1个月工资。 还有一些特殊的损失情况，要是因为单位没交社保，直接导致你没法正常用医保报销，领不到生育待遇或者失业金，你可以拿着相关凭证主张对应实际损失的赔偿，这笔钱也是按你的实际受损情况核算，和N+1的规则完全不沾边。 单纯因为单位没交社保解除劳动合同，你能合法主张的只有对应工作年限的N倍工资的经济补偿金，没有任何法律依据能支撑你拿到N+1的赔偿。律图内蒙古
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刑事犯罪的社保怎么办[律师回复] 先来说大家最常接触的职工基本养老保险。要是在收监执行的状态里，单位和个人都不用再交职工养老，之前交的个人账户会被保留，还会按规定算利息，这笔钱谁也不能提前取走。如果是缓刑、假释、暂予监外执行这类不用进监狱的监外状态，完全可以按正常规则继续交职工养老，后续算缴费年限的时候，这段时间也能累加上。 已经办了退休开始领养老金的人，要是被收监，从服刑开始就会停发养老金，等你刑满释放之后，可以申请按原来的标准恢复发放，之后每年的养老金常规调整也能正常参与。但如果是缓刑状态没被收监，养老金可以正常发，但这段时间不能参加年度的待遇上调。还没到退休年龄就犯事服刑的，刑满出来之后接着交养老就行，之前的缴费记录不会作废，等你凑够至少十五年的实际缴费年限、达到法定退休年龄，照样能正常领养老金。 要是你之前是公务员或者事业单位工作人员，因为故意犯罪被判了实刑，被单位开除公职之后，原来的单位专属社保待遇就没法再享受了，但你之前实际缴纳的社保记录还在，凑够十五年的也可以自己接着交，正常走养老领取流程。 再看职工基本医疗保险。被收监服刑的阶段，不用交职工医保，也不能正常走社保渠道报销医疗费用，这段时间的医疗保障全部由监狱按内部规定承担。如果是监外执行的状态，个人和单位都可以正常交职工医保，正常享受对应的医保报销待遇。刑满释放之后，直接拿着释放证明去社保经办机构办医保接续就可以，之前的医保缴费年限和出狱之后的可以累计到一起，等你满足当地要求的医保退休缴费年限，退休之后不用再交钱，也能享受终身医保待遇。 至于城乡居民的养老和医保，服刑期间个人账户会被保留下来，只是停缴的这段时间不算入缴费年限，也没法正常享受对应的待遇。等你刑满之后，拿着释放证明就能恢复参保缴费，居民养老之前的缴费年限可以和出狱之后的合并计算，满足年龄和缴费要求就能正常领钱。居民医保是按年缴费的，出狱之后交上第二年的费用，次年就能正常享受医保报销。 要注意的是，除了法律明确规定的比如公职人员被开除后不再享受原单位的社保待遇这类情况，谁都不能随意克扣服刑人员本来就合法的社保权益。刑满释放之后尽量尽快带上判决书、释放证明这些相关文书去社保经办机构对接办好手续，别拖到后续要领待遇的时候才发现手续没补全，平白耽误事。律图内蒙古
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工作没签合同没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇到上班后单位既没签合同也没交社保的情况，你完全可以通过劳动仲裁、后续走法律诉讼的方式要到对应的赔偿，这些规则都是法律明确支持的。 先说没签书面劳动合同的部分。按照劳动合同法的相关规定，单位从你入职那天算起，超过一个月还没到一年的时间段里，不肯和你签书面合同的，每个月要给你发两倍的工资。这笔双倍工资不是从入职第一天就开始算，起算点是你入职满一个月的第二天，截止到单位后来补签书面合同的前一天，最多也不能超过十一个月。要是你入职满整整一年，单位都没提过签书面合同的事，法律上会直接认定你们双方已经签了无固定期限劳动合同，之后也没法再主张满一年之后的双倍工资了。 至于没交社保的情况，你不用直接走仲裁或者诉讼提补缴申请，直接找社保行政部门投诉就行，社保经办机构会直接强制要求单位补缴。要是因为单位没交社保实实在在造成了你的损失，比如生病没法走医保报销的医药费、领不到的失业金、出了工伤拿不到的工伤待遇这些，你可以直接要求单位把这些损失全补上。你也可以直接以单位没依法给你交社保为理由提离职，同时要求单位付你经济补偿金，补偿金额按你在这家单位的工作年限算，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，干了不到六个月的，就给你半个月的工资当补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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