劳动纠纷 法律问答
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九原区-冯露律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
九原区-武乐律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位同意辞职后得多久办理相关手续[律师回复] 咱劳动者把工作辞了，《中华人民共和国劳动合同法》可是给咱们撑腰呢。用人单位在解除或者终止劳动合同时，得给出解除或者终止劳动合同的证明，还必须在15天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 要是劳动者按法定程序提出辞职，在试用期提前3天通知单位；转正之后，提前30天书面通知单位，单位也同意了，那就得在规定时间里把那些手续办好。要是单位没在规定时间弄好手续，还让劳动者受了损失的，单位就得承担赔偿责任。 所以啊，劳动者离职的时候，一定记得找单位要离职证明，这对后面找新工作啥的都很重要。要是单位拖着不办手续，咱先跟单位好好商量。要是商量不下来，咱也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护咱们的合法权益，别让自己吃了亏。律图内蒙古
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考勤有问题是否能开除员工[律师回复] 1、能不能因为考勤问题开除员工，得看实际情况。要是单位的规章制度里写清楚了，严重违反考勤制度属于重大违规，而且这个规章制度的制定是合法的，也就是经过了民主讨论，还把规定告诉了员工，那要是员工严重违反了考勤制度，像多次旷工，达到了制度里规定的天数，这种情况下，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违规为由，直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 2、不过，如果员工只是有一些小的考勤问题，比如偶尔迟到几分钟，没达到单位制度里严重违纪的标准，单位就不能随便把员工开除。不然，单位强行解除劳动合同，可能会被认定是违法解除，这时候员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，能不能因为考勤问题开除员工，重点在于单位合法制度的规定，还有考勤问题到底严不严重。律图包头
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从全职转为兼职该如何索要补偿[律师回复] 劳动者从全职转为兼职，能不能索要补偿，得看具体情况。 要是劳动合同还没到期，单位没经过劳动者同意，就把全职变成兼职，这其实是在变更劳动合同内容，单位的这种行为属于违约。这时候，劳动者可以这样索要补偿：第一步先跟单位协商，跟单位讲讲它单方面变更合同是违法的，要求按照原来的合同继续履行，或者给经济补偿。通常每工作一年，单位应该支付一个月工资作为经济补偿。要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，还会责令单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金一般是经济补偿的二倍，但要申请仲裁，得提供劳动合同、工作证、工资条这些东西，来证明劳动者和单位有劳动关系，以及自己的工资水平。 要是单位和劳动者商量好了，把全职改成兼职，一般就没有经济补偿了。不过，要是在商量的过程中，单位降低了劳动者的劳动报酬等合法权益，劳动者可以就受损的部分和单位协商补偿。要是协商不下来，也能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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高级工程师离职转移该怎么去办理[律师回复] 高级工程师离职后，工作交接、档案和社保转移等事项得重视起来。 先说工作交接，得按单位规定，把手上工作、项目资料、办公设备等，完整交给接替人员或单位指定的人。交接完要弄个清单，双方签字，这样能证明工作顺利过渡。 档案转移分情况处理。要是新单位有档案管理权限，让新单位开调档函，拿着调档函去原单位办转移，原单位会通过机要通道把档案寄到新单位。要是新单位没这权限，就把档案转到新单位所在地人才服务机构，也是让机构开调档函后办理。 社保转移，先在原单位办社保减员。然后按新单位所在地社保部门要求，准备身份证、社保卡等材料，申请社保关系转移接续。既可以登录国家社会保险公共服务平台，在线申请养老保险关系转移，也能去社保经办机构窗口办理。 另外，要是有职称证书等相关资质，得搞清楚证书归属和转移规定，保障自己权益。整个办理过程，各类凭证都要留好，万一以后要维护权益，这些凭证可有用了。律图内蒙古
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工厂迁外省员工不去该如何补偿[律师回复] 工厂搬去外省，这事儿可涉及不少法律问题。从法律上讲，工厂迁往外省属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。要是工厂和员工协商变更合同内容没谈拢，工厂解除劳动合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢按照员工在工厂的工作年限，工作满一年，工厂就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂没和员工协商一致就解除合同，那就是违法解除，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果员工因为工厂迁往外省自己主动离职，通常拿不到经济补偿。对此，员工可以和工厂就补偿问题商量一下。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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