劳动纠纷 法律问答
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九原区-冯露律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
九原区-武乐律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位没交社保赔偿有没有N+1[律师回复] 遇到单位没给自己交社保的情况，不少人会直接照着网上说法要N+1的赔偿，其实这个得拆开来对应具体情形，不能直接套用公式。 最常规的维权方式，是直接向社保行政部门投诉，要求单位把你在职这段时间欠缴的社保补上。这个是走行政监管的渠道，补的是社保本身，不会直接产生额外的经济补偿或者赔偿。 如果是你主动因为单位没交社保提出解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，单位需要向你支付经济补偿金，计算标准是看你在这家单位的工作年限，每满1年就发1个月的工资，也就是大家常说的N。工作满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的就发半个月工资。 至于大家常提到的N+1里的+1，本质是代通知金，它的适用范围是被严格限定的。只有单位发起无过失性辞退的时候才会用到，比如员工医疗期满后没法再回到原岗位复工，调岗之后还是没法胜任工作，或是当初签合同的客观情况发生了特别大的变化，导致原合同没法继续履行，双方也没谈拢变更方案。单位未交社保引发的离职补偿，根本不在这个法定范围内，你没法额外主张那多出来的1个月工资。 还有一些特殊的损失情况，要是因为单位没交社保，直接导致你没法正常用医保报销，领不到生育待遇或者失业金，你可以拿着相关凭证主张对应实际损失的赔偿，这笔钱也是按你的实际受损情况核算，和N+1的规则完全不沾边。 单纯因为单位没交社保解除劳动合同，你能合法主张的只有对应工作年限的N倍工资的经济补偿金，没有任何法律依据能支撑你拿到N+1的赔偿。律图内蒙古
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劳动纠纷仲裁要收费吗[律师回复] 劳动仲裁申请全程不需要向仲裁机构交任何费用，这是法律明确划定的免费范围，不存在任何官方收费的空间。如果去申请仲裁时碰到工作人员要求缴纳受理费处理费之类的费用，直接留存好收费凭证，向当地财政部门或者上级人社部门反馈举报就行。 不少人会误以为申请劳动仲裁全程零成本，这个认知存在偏差。仲裁机构本身不收费，不代表你维权过程中不会产生其他支出。比如你找律师代理案件，委托第三方做笔迹鉴定证据公证，申请法院做财产保全，这些环节产生的律师费鉴定费公证费保全担保费，都是对应第三方机构收取的，不属于仲裁收费的覆盖范围，得由申请人自行承担。 你为了参与仲裁往返的交通费，请假产生的误工费这类间接产生的花销，也不在免费保障的范围内，同样需要自己负担。提前理清这些费用边界，能避免后续出现不必要的预期落差。律图内蒙古
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三年未签合同辞职后赔偿如何给[律师回复] 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位需向劳动者支付用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 二倍工资差额最多可主张11个月，扣除已正常发放的劳动报酬，仅需补足剩余一倍金额。 该主张适用一年劳动仲裁时效，起算时间通常为视为订立无固定期限劳动合同之日，部分地区以离职之日起算。 超过时效提出主张的，劳动者可能丧失对应请求的胜诉权。 劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未提供约定劳动保护、规章制度违法损害自身合法权益等情形，被迫解除劳动合同的，可按自身在该单位的工作年限主张经济补偿。 补偿标准为每工作满一年，支付一个月劳动者离职前12个月的平均工资。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向单位主张每月二倍工资。 劳动者需收集工资流水、社保缴纳记录、工牌等材料，证明劳动关系存续及自身准确入职时间。 需在离职后一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，可同时提出未签合同二倍工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿两项主张。 具体主张金额，需结合当地仲裁时效适用规则及提交的全部证据综合确定。律图内蒙古
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员工于企业工作生病无法工作，企业可辞退吗[律师回复] 1、劳动合同法中关于这类特殊情形下解除劳动关系的对应条款，拆解下来的适用边界非常清晰，核心指向员工生病或者非工作原因受伤的场景，走完法定的医疗休养周期后，既没法回到原先的岗位正常履职，也扛不住单位结合他的实际状态调整的新岗位要求，这时候单位要么提前三十天写纸质通知送到员工手上，要么多给一个月的正常上班能拿到的工资当替代通知成本，就可以走流程结束双方的用工关系。 2、要是员工还处在法律明文规定的医疗休养保障时段里，单位完全不能照着刚才说的那套规则把人打发走，还得按着当地的标准实打实给员工发放养病期间的薪资保障，不能随便克扣。 3、等法定医疗期的时长走完，员工要是确实同时符合干不了原岗、也接不住单位调派的其他适配岗位这两个条件，单位走完整套合规的解除流程后，还得按员工的实际工龄对应的核算标准给足经济补偿，不能打折扣。 4、要是员工得的病是工作原因引发的职业病，或者是工作过程中受伤，后续经过官方鉴定确定完全失去或者部分失去劳动能力，这套解除规则压根就用不到这类员工身上，单位不能照着对应条款随意终结用工关系。 5、站在劳动用工法律服务的长期发展角度看，后续这类医疗期相关的用工处置规则必然会朝着更细化的方向延伸，未来大概率会针对不同病情、不同行业岗位特性，出台更具实操性的适配指引，避免不少企业现在拿着模糊的标准随意操作侵害劳动者权益，也能让合规企业的用工自主权在清晰的规则框架内得到更稳妥的保障。律图内蒙古
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离职后，员工的加班费应如何算[律师回复] 按照现行劳动法和工资支付相关规定，员工离职的时候，单位必须把所有没结清的加班费全部算清楚、足额发放，不能拖着不处理。不少人离职的时候只记得要扣发的基本工资，下意识就把这笔钱忘了，平白损失了本该拿到的收入。 日常工作日超出标准时长的延时加班，每小时的报酬不能低于劳动合同里约定小时工资的一点五倍，别被单位以自愿加班为借口搪塞过去。要是周末休息日安排你上班，之后又没法给你安排同等时长的补休，就得按日薪或者时薪的两倍发加班费。要是遇上国庆、春节这类法定节假日安排加班，不管之后给不给你补休，都得按日薪或者时薪的三倍算钱，绝对不能用调休来抵掉这笔加班费，这是法律明确禁止的操作。 计算加班费的基数，得按你正常全勤情况下的月工资来定，单位不能随便按最低工资标准打折算，实际算出来的基数如果比当地最低工资线还低，直接按当地最低标准执行就好。 正常你办离职交接的当天，单位就得把该发的工资和所有加班费一次性结清，找任何理由克扣或者拖欠都是违法的。要是单位拖着不肯给，你直接带好加班的工作记录、考勤截图、之前的工资条这些能证明你加班和收入情况的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权就行，这些证据都是你主张权益的核心支撑。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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