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对于非法同居要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）单纯非法同居关系法院不受理，但因同居期间财产分割或子女抚养纠纷起诉，法院会受理，这体现了法律对不同同居纠纷处理的区分。 （2）在财产分割方面，收集共同购置财产的证据很关键，如购房合同、付款凭证等，能证明财产是双方共同出资或经营所得，为后续分割提供依据。撰写起诉状时要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （3）涉及子女抚养时，准备孩子出生证明等亲子关系材料，收集自身抚养孩子更有利的证据，如收入证明、居住环境证明等，再写好起诉状向有管辖权的法院起诉，法院会依法判决。 提醒： 处理同居财产分割和子女抚养纠纷时，证据收集要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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合同解除后效力溯及力时间有多久[律师回复] 结论： 合同解除后效力是否具有溯及力及溯及时间，需区分不同解除情形，依据合同性质、解除原因及当事人约定综合判断。 法律解析： 在合同解除问题上，不同的解除情形有不同规定。协议解除时，其效力及溯及力由当事人协商确定，既可以约定自合同成立时无效，也能约定自解除通知到达时无效，充分体现了当事人的意思自治。而在法定解除或约定解除中，非继续性合同解除一般有溯及力，能让合同关系自始消灭，双方要恢复原状；继续性合同解除通常无溯及力，合同关系自解除时向将来消灭，已履行部分依然有效。合同解除效力溯及力时间的判定较为复杂，要综合多方面因素考量。如果您在合同解除相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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公司提解除关系却又不辞退如何处理[律师回复] 结论： 公司提出解除关系却不辞退，员工可先与公司沟通并书面固定内容，收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由解除劳动关系属于违法解除。员工与公司沟通并以书面形式明确解除意图和依据，能为后续维权提供有力证明。收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，可证实劳动关系和公司的解除意向。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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