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工地工伤建筑公司有责任吗[律师回复] 在工地发生工伤这件事，那建筑公司可一般都是脱不了干系的。就好比说，这就像是一个大舞台，建筑公司就是那个幕后的导演，而员工就是那在舞台上卖力表演的演员。员工在工作期间，就相当于在按照导演的安排进行“演出”，要是在这个过程中受了伤，那导演（建筑公司）就得负责到底。 比如说，有个员工正在高高的脚手架上认真地干活，结果一不小心脚下一滑，从上面摔了下来，受了重伤。这时候，因为他是在工作时间、为了工作而受伤的，所以建筑公司就得承担起保障和赔偿的责任。要是建筑公司之前给员工缴纳了工伤保险，那员工的工伤赔偿就主要由那个专门的工伤保险基金来支付，就好像有个神秘的大口袋，会把钱掏出来给受伤的员工。但要是建筑公司没缴纳工伤保险，那不好意思，建筑公司就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准，一笔一笔地把钱给掏出来，可不能耍赖。 总之，在工地工伤这个案件里，建筑公司大多时候就是那个要负责任的大角色，但到底要承担多少责任，赔多少钱，那可得根据具体的事实情况和法律规定来好好算一算，可不能含糊其辞。律图内蒙古
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工地上发生事故算工伤吗[律师回复] 你知道在工地上那可是个充满风险的地儿。就说那发生事故这事，那可真不是闹着玩的。 咱先来说说那劳动关系这事儿。要是有个员工，那正式跟施工单位签了劳动合同，那肯定好认定，就跟两口子领了结婚证似的，明明白白的。可要是没那书面合同？别着急，只要存在事实劳动关系也行。就好比一对情侣，虽然没领结婚证，但一起生活了好多年，大家都知道他们是夫妻关系，这道理是一样。 再说那工作时间、工作场所和工作原因。就拿正常施工来说，那建筑设施要是出故障了，或者员工按照操作规范干活却不小心受伤了，这都算在工作范围内。可要是因为自己故意犯罪，比如偷东西被抓受伤，那可不能算工伤，就跟自己犯了法还指望国家给赔偿一样，没门儿。还有喝醉了酒或者吸毒后受伤的，那更别想，总不能让施工单位为你的糊涂行为买单。 最后，要是真遇到这种事，可一定要记得及时收集证据。就像侦探破案一样，把事故现场的照片拍下来，让工友们帮着作证，再把就医记录都好好保存着，这些都是以后申请工伤认定和赔偿的关键。可别等事情过去了才想起来，那可就晚。律图包头
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车祸的精神损失费是属于保险的么[律师回复] 咱就来说说这车祸导致的精神损失费的事儿。交强险那可是很厉害，一般情况下，只要是车祸导致的精神损失费，在交强险范围内那都能得到赔偿。就好比说，有个员工遭遇了车祸，那他所受到的精神上的创伤，交强险就会站出来说：“别慌，我来帮你。”而且，交强险的赔偿原则那是在责任限额内予以赔偿，这精神损害抚慰金通常就妥妥地包含在里面。不过，交强险的赔偿限额可是有限的，就像一个小篮子，装满了就不能再装。 再看看商业三者险，那可就有点复杂。有些保险合同就特别明事理，明确约定了对精神损失费予以赔偿，就好像一个慷慨的朋友，说：“你受伤了，精神受创了，我来帮你承担这部分费用。”但也有一些保险合同就不那么友好，把精神损失费列为免责范围，就跟躲起来一样，不给赔。 要是车祸中受害人想要主张精神损失费，那可得通过法院判决或者双方协商来确定具体的赔偿金额。这就跟打官司一样，得拿出证据来证明自己精神损害的程度。比如说，拍一些受伤后的照片，或者找医生开一些证明，证明自己的精神状态受到了多大的影响。总之，车祸的精神损失费能否得到保险赔偿，可不能简单地说行或者不行，得具体看保险合同的约定以及案件的实际情况，就像解一道复杂的数学题，得一步一步来分析。律图阿拉善盟
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工伤认定书下来就生效吗[律师回复] 这工伤认定书那可不是一下就立马生效的。就好比你去超市买东西，付了钱拿了东西，这交易才算正式完成，工伤认定书也是这个道理。 要是用人单位或者工伤职工对这工伤认定结论不太满意，那可别着急，他们有权利在规定的时间内去申请行政复议或者提起行政诉讼。这就好像你在学校犯了错，觉得老师的处罚不合理，你可以去申诉一样。 要是在法定的期间内，用人单位或者工伤职工啥动作都没有，既不申请复议也不提起诉讼，那这工伤认定书就顺顺利利地生效。就像一颗定海神针，生效的工伤认定书那可是工伤职工享受工伤保险待遇的超级重要依据。就好比你生病了去医院看病，有了诊断书才能去报销医药费一样。 而且，这工伤认定的整个流程和生效的情况那都是有明确的法律规定的，就像是给这事儿套上了一个紧箍咒，保障着用人单位和工伤职工的合法权益，让大家都能明明白白、安安心心地处理工伤的事儿。律图内蒙古
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转账记录打官司时效期是几年[律师回复] 咱可得好好说说这民事纠纷里的转账记录诉讼时效事儿。就好比有个员工，他辛辛苦苦给公司干活，后来因为一些事儿跟公司闹别扭了，一怒之下就把钱通过转账的方式给公司了，可后来，这公司一直拖着不给人家应得的报酬。这时候，员工要是想通过法律途径来要回自己的钱，那就得知道诉讼时效这回事儿。 一般来说，从员工知道或者应当知道自己的权利受到损害，也就是知道公司该给他钱却没给的时候，再加上知道义务人（就是公司）之日起，三年之内他都可以去起诉。要是超过了这三年，那可就麻烦，义务人就能理直气壮地说不履行义务。不过，咱得强调，这法院可不会主动去适用诉讼时效的规定，非得员工自己去主张才行。 要是中间出现了诉讼时效中断的情况，那可就又不一样。比如说员工突然想起来要去跟公司要回钱，这就是向义务人提出履行请求，或者公司突然同意要给员工钱，这都能导致诉讼时效中断。一旦中断了，那诉讼时效期间就得重新计算，就又有三年的时间可以去起诉。所以，员工们可得留个心眼，别让诉讼时效过期了，不然可就亏大。内蒙古法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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