劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里竞业限制补偿金该给多少[律师回复] 1、劳动合同里，竞业限制补偿金给多少，是由签合同的双方在竞业限制协议里商量好的。要是没约定，依据相关司法解释，劳动者要是遵守了竞业限制的规定，就可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，每个月给经济补偿。而且，这30%的月平均工资不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，要是低于这个标准，就按照当地最低工资标准给。 2、实际操作中，确定补偿金数额要综合考虑好多因素，像劳动者的岗位、实际收入，还有对商业秘密的掌握情况等。对于掌握核心商业秘密的高级管理人员或者技术人员，因为他们在竞业限制期间找工作的机会少很多，所以补偿金会给得多一些；普通员工的补偿金就会少一点。 3、签合同的双方得公平合理地商量，确定竞业限制补偿金的具体数额，这样才能平衡双方的利益。不过不管怎么约定，都不能低于法律规定的最低标准。律图包头
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当试用期超过法定约定时限要怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期超法定时限，要担赔偿责任。 要是用人单位约定的试用期已履行，超出法定的部分，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。举个例子，法定试用期是一个月，单位却约定了三个月，并且已经履行，那么超出的两个月，单位就得按试用期满月工资为基数赔偿劳动者。 法定试用期有明确标准。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。 劳动者遇到试用期超法定时限的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条等证据，到劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序维权。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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还可以通过什么方式进行劳动仲裁[律师回复] 遇到劳动纠纷，想走劳动仲裁流程该怎么做？下面这些方法能帮到你。 首先是书面申请。申请人要写好仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，并且按照被申请人数量准备副本。同时，像劳动合同、工资流水、考勤记录这类和案件有关的证据材料，也要一并交给仲裁委。 要是自己因为各种原因没法亲自处理仲裁事务，还能委托代理人。可以找律师、近亲属或者其他符合条件的人，让他们帮忙处理立案、参加庭审等事情。 如果担心被申请人在仲裁期间转移财产，影响后续裁决执行，申请人能在仲裁过程中向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委会把申请转交给法院执行。 另外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以申请先予执行，仲裁庭会裁决先予执行并移送法院。 进行劳动仲裁时，一定要严格依照法定程序，及时留意仲裁委通知，积极参与仲裁活动，这样才能维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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公司没业务的情况下能否降工资[律师回复] 公司没业务就擅自降工资，这种行为多数是不合法的。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利义务，工资标准是合同里明确写好的，这可是双方都认可的约定，公司不能自己想改就改，随意降低员工工资。 但也有特殊情况，要是公司碰到了客观经济状况的重大变动，像一直没业务，经营陷入严重困境，这时可以和工会或者全体职工商量。大家达成一致后，通过合法的流程去变更劳动合同，从而调整工资。在此过程中，公司得留好能证明经营困难的证据，比如财务报表、业务订单的数据等。 要是公司没和员工商量就直接降工资，员工有权利要求公司把少发的工资补上。员工还可以向劳动行政部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是员工因为公司擅自降薪而选择解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。所以，遇到公司擅自降薪的情况，员工要积极维护自己的合法权益。律图包头
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加班工资是否算在补偿金里面[律师回复] 1、计算补偿金时，加班工资得算进基数里。按照相关法律，员工在单位工作，每满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均工资。而且这个月工资，是按照员工能拿到手的所有工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入都包含在内。 2、加班工资是员工劳动换来的报酬，属于员工应得工资的一部分。所以在算经济补偿金的时候，加班工资要算进月工资基数。这么做是为了真实体现员工实际收入情况，保证员工在劳动合同解除或者结束的时候，能拿到合理的经济补偿。 3、打个比方，计算经济补偿金的正确基数，是员工在劳动合同解除前十二个月正常工资加上加班工资得出的平均工资。要是单位算补偿金时没把加班工资算进去，员工可以跟单位商量解决，也能向劳动监察部门举报投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，对劳动者权益保护会越来越重视，企业在处理这类问题时也得更严谨规范，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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