劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资可以单方解除劳动合同吗[律师回复] 当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者便可以依法解除劳动合同。在此种情形下解除合同，劳动者不但无需背负任何违约责任，反而还有权要求用人单位支付经济补偿。 在此，给大家一个建议，首先务必向用人单位发送一份书面通知，清晰地表明是因为用人单位拖欠工资才决定解除劳动合同的。与此同时，一定要妥善保存好相关的证据，像是工资条，它能直观地反映出工资的发放情况；银行流水，可证明工资的到账情况；以及工作记录，这些都能有力地证实用人单位存在拖欠工资的事实。之后，劳动者可以通过劳动仲裁这一途径，让专业的仲裁机构来裁定用人单位的行为是否合法，维护自己的合法权益；也可以向劳动监察部门进行投诉，让监察部门介入调查，督促用人单位改正拖欠工资的行为。律图锡林郭勒...
4解答 3.9w浏览 -
没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决[律师回复] 在生活中，当遇到未签订劳务合同而产生的劳务纠纷时，解决途径主要有以下这些。 一开始，我们可以试着和提供劳务或者接受劳务的那一方坐下来好好协商，心平气和地沟通，看看能否达成双方都满意的和解方案。要是协商没能成功，那就要开始收集各种能证明劳务关系存在以及相关纠纷事实的证据，像平时的工作记录，详细记录了工作的内容、时间、进度等；聊天记录也很重要，可能会有关于劳务报酬、工作安排等方面的交流；再有就是证人证言，要是有知道事情经过的证人，他们的话也能为我们提供有力的支持。 接着，我们可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门通常会积极介入调查，并且尝试进行调解，帮助双方解决纠纷。 如果前面这些方法都不管用，那最后还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会非常严谨地依据双方提供的证据以及相关的法律法规来进行公正的裁决。这里要特别注意的是，能否有力地证明劳务关系的存在以及纠纷的具体情况，这是整个过程的关键所在，因为这直接关系到最终的判决结果。律图兴安盟
4解答 3.6w浏览 -
拖欠工资仲裁后补齐了还有赔偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是用人单位在经历了劳动仲裁之后，把拖欠的工资都足额补齐了，那到底还会不会有赔偿金，这得根据具体的情况来判断。 要是用人单位出现了“没按照劳动合同的约定或者国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬”这种情况，劳动者除了要求用人单位把工资给补齐之外，还可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准给劳动者支付。 不过，如果用人单位能够拿出证据，证明自己不是故意要拖欠工资，而是因为一些客观原因才导致工资发放延迟了，并且在仲裁期间还积极配合去解决这个问题，那这种情况下，说不定就不需要支付赔偿金。 总之，要把用人单位拖欠工资的主观过错，还有给劳动者造成的后果等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能准确地判定到底应不应该支付赔偿金。律图锡林郭勒...
4解答 4.1w浏览
-
拖欠工资刑事立案怎么立案[律师回复] 拖欠工资是否能进行刑事立案，核心在于其行为是否契合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。 从实际情况来看，当用人单位或雇主通过转移财产、隐匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，亦或是明明有能力支付却故意不予支付，并且数额达到较大标准，即便经政府相关部门责令支付，依然拒不支付的，这种行为就很可能构成拒不支付劳动报酬罪。 若要实现刑事立案，劳动者需提前准备好一系列相关证据，像是劳动合同，它能明确双方的劳动关系；工资条，可直观展示工资的具体数额及发放情况；考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤情况等，这些材料都能有力地证明劳动关系以及拖欠工资的事实。准备好这些证据后，便可向公安机关报案，公安机关会对报案材料进行严格审查。倘若符合立案条件，公安机关将依法启动立案侦查程序，全力收集证据，以追究相关责任人的刑事责任；若不符合立案条件，公安机关也会及时向报案人说明原因，让当事人清楚了解案件的进展情况。律图赤峰
4解答 4.3w浏览 -
农民工工资多久发放一次[律师回复] 依据我国现行的相关法律法规，关于农民工工资的发放周期有着明确的规定。一般来说，是以月为基本单位来进行发放的。然而，在一些特殊的行业领域中，只要是与农民工经过友好协商并且达成一致意见，同时还在当地的劳动行政部门进行了备案，那么就可以适当地对发放周期进行延长。不过，即便可以延长，其最长的期限也绝对不能超过三个月。 倘若用人单位没有遵守上述这些规定，出现了拖欠农民工工资或者是未足额支付农民工工资的情况，此时农民工拥有合法的权利，他们可以向劳动监察部门进行投诉和举报，也可以申请劳动仲裁。通过这些途径，农民工能够有效地维护自身的合法权益。与此同时，用人单位也将会面临一系列的法律后果，其中包括可能会受到行政处罚，并且还需要支付相应的赔偿金等。 总而言之，确保农民工工资能够按时且足额地发放，这是用人单位必须履行的法定责任，是不可推卸的义务。律图呼伦贝尔...
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5848
130****6162
135****1297
