劳动纠纷 法律问答
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上15天班不想干了，可不可以拿到工资[律师回复] 法律分析： （1）劳动者工作15天后不想干，依据法律，付出劳动就有权获得相应报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以工作15天，用人单位要按约定工资标准和实际出勤天数支付工资。 （2）劳动者若要离职，在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。若未按规定通知擅自离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此克扣劳动者应得工资。 （3）若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 离职要按规定提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。遇到单位拒付工资，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。律图内蒙古
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合同没到期用人单位辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期用人单位辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中劳动者严重违纪无需赔偿，因不能胜任工作等情形合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；而因员工不能胜任工作等情形合法解除合同，用人单位则需支付经济补偿。 遇到合同没到期被辞退的情况，若不清楚自身权益或用人单位的行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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