劳动纠纷 法律问答
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单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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公司没缴纳社保是否有赔偿给员工[律师回复] 结论： 公司没缴纳社保，员工可要求补缴社保、获赔偿损失、解除合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用，公司需承担赔偿责任。同时，员工能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在社保权益方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定及维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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企业最低缴纳社保缴费是多少[律师回复] 结论： 企业社保缴费金额由社保缴费基数和缴费比例确定，缴费基数有上下限规定，不同地区、不同险种缴费比例有差异，具体金额需咨询当地社保部门。 法律解析： 依据相关法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务。社保缴费基数以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基础设定上下限，企业按职工工资收入申报，工资低于下限按下限算，高于上限按上限算。不同地区和不同险种的缴费比例存在差异，如常见的养老保险企业缴费比例约16%，医疗保险约8%等。像某地社保缴费下限3000元，按相应比例计算，企业每月为员工最低缴纳社保费用约741元。但各地情况不同，具体金额需以当地社保部门规定为准。若您对企业社保缴费相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图内蒙古
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