劳动纠纷 法律问答
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赤峰-卜雨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-杨晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-中盾...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司告员工赔偿算敲诈吗[律师回复] 公司起诉员工赔偿是不是敲诈，得看具体情况。 要是员工因为故意或者重大过失，给公司带来了损失，而且公司有合法合理的依据，比如劳动合同里有相关约定，或者公司的规章制度有明确规定，公司按照这些规定，通过合法的诉讼程序向员工索赔，这就不算敲诈。就像《中华人民共和国民法典》说的，要是有人因为过错侵害了别人的权益，造成了损害，就得承担侵权责任。在劳动关系里，如果员工的行为符合侵权的条件，公司是有权利要求赔偿的。 但要是公司根本没有事实依据，凭空编造员工给公司造成损失的情况，还通过诉讼的方式向员工要钱，想非法占有员工的财产，那这种行为就可能是敲诈勒索了。简单来说，敲诈勒索就是以非法占有为目的，用威胁或者要挟的办法，强行跟别人要财物。 员工遇到公司起诉要求赔偿时，要积极收集证据，证明自己没有过错，或者证明公司说的损失和自己没关系。要是觉得公司是在敲诈，别害怕，直接向公安机关报案，让警察来调查处理。这是保护自己合法权益的有效办法。律图内蒙古
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开除员工没写赔偿怎么办[律师回复] 要是单位开除员工时没写明赔偿的事，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；如果是合法解除，但符合支付经济补偿的情况，也得给经济补偿。 要是单位开除员工却没说赔偿的事儿，劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定他们该承担的赔偿责任，要求单位按照工作年限等因素，支付相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得积极维护自己的合法权益，用法律争取该有的赔偿。律图内蒙古
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不满三年辞退员工怎样处理[律师回复] 用人单位在合同不满三年时辞退员工，不同的辞退情形有不同的处理方式。 当用人单位合法辞退员工时，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿，但得有足够的证据证明员工确实存在过错。例如保留好员工违规的书面记录、监控视频等。 如果是无过错性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退情况，积极维护自身合法权益。律图内蒙古
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59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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