劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
赤峰-卜雨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-杨晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-中盾...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-陆亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-王逸...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
从全职转为兼职该如何索要补偿[律师回复] 劳动者从全职转为兼职，能不能索要补偿，得看具体情况。 要是劳动合同还没到期，单位没经过劳动者同意，就把全职变成兼职，这其实是在变更劳动合同内容，单位的这种行为属于违约。这时候，劳动者可以这样索要补偿：第一步先跟单位协商，跟单位讲讲它单方面变更合同是违法的，要求按照原来的合同继续履行，或者给经济补偿。通常每工作一年，单位应该支付一个月工资作为经济补偿。要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，还会责令单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金一般是经济补偿的二倍，但要申请仲裁，得提供劳动合同、工作证、工资条这些东西，来证明劳动者和单位有劳动关系，以及自己的工资水平。 要是单位和劳动者商量好了，把全职改成兼职，一般就没有经济补偿了。不过，要是在商量的过程中，单位降低了劳动者的劳动报酬等合法权益，劳动者可以就受损的部分和单位协商补偿。要是协商不下来，也能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览 -
高级工程师离职转移该怎么去办理[律师回复] 高级工程师离职后，工作交接、档案和社保转移等事项得重视起来。 先说工作交接，得按单位规定，把手上工作、项目资料、办公设备等，完整交给接替人员或单位指定的人。交接完要弄个清单，双方签字，这样能证明工作顺利过渡。 档案转移分情况处理。要是新单位有档案管理权限，让新单位开调档函，拿着调档函去原单位办转移，原单位会通过机要通道把档案寄到新单位。要是新单位没这权限，就把档案转到新单位所在地人才服务机构，也是让机构开调档函后办理。 社保转移，先在原单位办社保减员。然后按新单位所在地社保部门要求，准备身份证、社保卡等材料，申请社保关系转移接续。既可以登录国家社会保险公共服务平台，在线申请养老保险关系转移，也能去社保经办机构窗口办理。 另外，要是有职称证书等相关资质，得搞清楚证书归属和转移规定，保障自己权益。整个办理过程，各类凭证都要留好，万一以后要维护权益，这些凭证可有用了。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
-
该怎么让公司对辞退员工进行赔偿[律师回复] 被公司辞退，怎样争取赔偿？下面几步教你维护合法权益。 第一步，判断公司辞退行为是否应赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除合同的情况，员工有获赔权利。例如，员工没严重违纪却被辞退，就属于违法情形。 第二步，收集证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等都得留好，它们能证明你和公司存在劳动关系、你的工作时长、工资情况以及公司的辞退行为。 第三步，和公司协商。你可以找公司人力资源部门或者管理层，告诉他们辞退属于违法行为，依据法律得支付赔偿，并且说清楚赔偿金额和计算方式。协商时别忘了留存聊天记录、邮件等沟通记录。 如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令其改正并支付赔偿。 你也能申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，委员会会依法审理。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
公司无补偿裁员让人走应该怎么解决[律师回复] 公司裁员却不给补偿，这明显违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是你遇到这种事，别慌，按下面步骤维权。 第一步先和公司谈谈。明确告诉公司，不补偿就裁员是违法的，咱按法律可得相应的经济补偿。经济补偿咋算呢？在这家公司干满一年，就给一个月工资；超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们能对公司进行调查，如果公司真违法，会责令公司改正。去投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要注意在知道自己权益被侵害之日起一年内申请，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委审理后出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，让法院判决维护你的权益。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
经济性裁员赔偿N究竟是怎样算的[律师回复] 1、经济性裁员赔偿里的“N”，其实就是经济补偿。它是根据劳动者在所在单位的工作时间来算的，具体的算法要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。 2、要是劳动者在单位干满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作时间不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿“N”就是3.5乘以5000，也就是17500元。 5、单位在进行经济性裁员时，必须依法支付经济补偿。要是单位违法裁员，还得给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 随着法律意识的提升和劳动市场的发展，未来对于经济性裁员赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。用人单位也需要更加重视合法合规裁员，避免因违法操作带来的法律风险和经济损失。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7543
137****1500
