工伤赔偿 法律问答
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赤峰-王亚红...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后过几年才辞职怎么拿到赔偿吗[律师回复] 工伤之后哪怕过了好几年再辞职，依然有权利去获得相应的赔偿。工伤赔偿这块，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些方面。 就像一次性伤残补助金，通常在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，就应该马上进行支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在离职的时候去主张。 不过这里有个重要的点得注意，那就是申请赔偿是有时效限制的。从受伤的那一天开始算起，一般来说申请工伤认定的时间不能超过一年。要是已经把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，在离职的时候去主张后面这两种赔偿，那就得在合理的期限内去提出。所以，大家一定要记得好好收集像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同之类的相关证据，然后就可以向用人单位或者是工伤保险基金去主张赔偿。要是协商解决不了，还可以通过劳动仲裁等法律途径来好好维护自己的合法权益。律图内蒙古
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仲裁工伤赔偿需要什么证据[律师回复] 在进行仲裁以获取工伤赔偿时，通常需要以下几类极为关键的证据。 首先是劳动关系证明，这就像是一把开启工伤赔偿之门的钥匙。像劳动合同，它明确记载了您与用人单位之间的权利和义务，是最直接的证明；工资发放记录能直观地展示您的劳动报酬情况，工作证则能在一定程度上证明您在该用人单位工作的事实。 工伤认定决定书至关重要，它是经过权威部门认定的工伤依据，具有法律效力，是整个工伤赔偿流程的重要基石。 医疗诊断证明也不可或缺，病历详细记录了受伤的经过和症状，检查报告和出院小结则进一步明确了受伤的具体情况以及治疗的过程和结果，这些都是计算赔偿金额的重要依据。 劳动能力鉴定结论能清晰地确定工伤伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这直接关系到您能获得的赔偿数额。 工资收入证明用于准确计算停工留薪期工资等赔偿项目，确保您的收入损失能得到合理赔偿。 因工伤支出的费用票据，如医疗费发票、康复费发票等，能证明您为治疗工伤所花费的实际金额，这些费用都应得到赔偿。 用人单位的工商登记信息能明确用人单位的主体资格，确保您的仲裁对象是合法的用人单位。 此外，若有用人单位拒绝赔偿的书面材料等其他相关证据，也能为您的仲裁提供有力支持。准备充分且有效的这些证据，将极大地有助于您在仲裁过程中维护自身的合法权益。律图内蒙古
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农民工工伤300一天怎么补偿[律师回复] 农民工遭遇工伤后，其工伤补偿可不是仅仅按照每天的工资来计算这么简单。工伤补偿涵盖了多个重要的方面。 先说医疗费这一块，那是实报实销的，只要是在治疗工伤过程中产生的合理费用，都能得到报销，让农民工不会因为医疗费而发愁。还有停工留薪期工资，这个可是按照他们原来的工资待遇来发放的，确保他们在停工留薪期间的收入不会受到太大影响。 在伤残补偿方面，那得根据伤残的等级来确定。要是构成了伤残，一次性伤残补助金就会按照不同的伤残等级，对应着不同月数的本人工资进行计算。 另外，如果农民工解除了劳动关系，那还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两者的标准各地都有自己的规定。 总之，具体的补偿数额得综合考虑很多因素，像工伤认定的结果、伤残等级的鉴定情况、医疗费用的支出多少以及停工留薪期的时长等等。所以，农民工朋友们一旦遭遇工伤，一定要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定准确的补偿金额，保障自己的合法权益。律图内蒙古
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工伤私了怎么处理赔偿[律师回复] 当涉及工伤私了时，首要的便是清晰工伤的伤残等级，这一过程一般得借助专业的劳动能力鉴定才行。毕竟不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 赔偿项目那可是不少，像医疗费，这是治疗工伤所必须的费用；停工留薪期工资，保障员工在停工留薪期间能有一定的收入；护理费，用于照顾受伤员工；还有一次性伤残补助金，是对员工伤残的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金，主要是用于后续的医疗相关事宜；一次性伤残就业补助金，有助于员工后续的就业。 在协商赔偿金额的时候，一定要参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。得综合考虑受伤员工的工资水平，工资高的，赔偿金额可能就相对多一些；伤残程度也很关键，伤残越严重，赔偿自然就越高；治疗费用更是不能忽视，这可是实实在在花出去的钱。 建议双方最好签订一份书面协议，把赔偿的具体项目和金额、支付方式以及时间等关键条款都明确下来，这样能避免后续的一些纠纷。 不过要特别注意，私了协议必须遵循公平、合法、自愿的原则，要是不符合这些原则，很可能会被撤销或者认定为无效。要是对赔偿金额有较大的争议，那通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决就是个不错的选择。律图内蒙古
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工伤没评上等级怎么赔具体[律师回复] 倘若工伤未能评定上等级，然而依旧能够获取相应的赔偿。这其中主要涵盖了以下一些方面： 在工伤医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用，皆会由工伤保险基金来进行支付。这就如同在就医的过程中，那些特定的医疗项目、药品以及住院服务等方面的费用，都有了明确的保障途径，不会让受伤职工因为费用问题而担忧。 停工留薪期工资方面，在停工留薪期内，受伤职工原本的工资福利待遇不会有任何改变，所在单位需要按月为其支付。这能确保受伤职工在休息恢复的期间，其经济收入不会受到太大影响，能够维持基本的生活水平。 而住院期间的护理费与伙食补助费也有相应规定。护理费会根据实际的护理情况来进行支付，以满足受伤职工在住院期间的护理需求；伙食补助费则按照既定的标准进行支付，保障受伤职工在住院期间的饮食开销。 还有交通费，它是根据受伤职工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算的，让他们在就医过程中的交通费用也能得到合理的补偿。 总之，即便工伤未评上等级，受伤职工的合法权益依然应当得到充分的保障。不过需要注意的是，具体的赔偿标准和数额，可能会因为地区的差异以及具体的情况而有所不同。律图内蒙古
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律师说法·工伤赔偿
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