工伤赔偿 法律问答
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赤峰-李国...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工死亡劳务公司要担责吗[律师回复] 员工死亡后劳务公司是否担责要根据不同情况来判断。 要是员工和劳务公司存在劳动关系，在工作中出现一些特定情况，劳务公司就可能要担责。比如在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡；或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受事故伤害死亡；还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。这些都符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，劳务公司得承担工伤赔偿责任。要是劳务公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那劳务公司就得自己承担全部赔偿。 如果员工和劳务公司是劳务关系，劳务公司担责得看有没有过错。要是劳务公司有过错，像提供的劳动条件有安全问题、指挥不当等导致员工死亡，就得按过错程度承担相应赔偿。要是劳务公司没过错，一般不用担责，但可能会基于公平原则给点补偿。 另外，如果员工死亡是第三方侵权造成的，侵权方要承担赔偿责任。这时劳务公司要是有过错也得担责，没过错就不用承担第三方侵权导致死亡的赔偿责任。 法律建议：劳务公司要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要提供安全的劳动条件，避免指挥失误。员工也要增强安全意识，保护好自己。平台精选咨询...
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工地受伤后，进行伤情鉴定的步骤有什么[律师回复] 在工地受伤后，伤情鉴定应该怎么操作？下面为你介绍具体步骤。 第一步是提出工伤认定申请。受伤者、他的近亲属或者所在的用人单位，要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。只有被认定为工伤，才能进行后续的劳动能力鉴定。 第二步是准备劳动能力鉴定材料。等工伤认定结果出来，而且伤者伤情稳定，存在残疾并影响劳动能力时，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料，以及身份证、社保卡等有效身份证明。 第三步，鉴定委员会会受理并安排鉴定。委员会收到申请后，会审核提交的材料。材料齐全的话，会在规定时间内安排鉴定，还会通知伤者到指定医疗机构检查评定。 最后一步是领取鉴定结论。鉴定结束后，委员会会在规定期限内给出鉴定结论，并及时送给申请鉴定的单位和个人。要是对鉴定结果不满意，可以在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。律图法律顾问...
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交通事故同等责任工伤认定好能赔付多少[律师回复] 在交通事故中，如果负同等责任，同时又被认定为工伤，赔偿会涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两方面。 先说说交通事故赔偿。按照《民法典》规定，在同等责任的情况下，双方各自承担50%的赔偿责任。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸造成死亡，就会有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 再看看工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工被鉴定出伤残等级，根据不同等级，能享受相应待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要特别注意，有些赔偿项目不能重复主张。就拿医疗费来说，如果在交通事故赔偿里已经得到赔付，那么在工伤赔偿中通常就不会再重复支付了。具体的赔付金额，得结合实际情况，按照相关标准来计算。律图专业咨询...
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工伤请律师的费用会不会公司出[律师回复] 工伤案件请律师的费用，通常由委托方自己承担，但也有特殊情况公司可能承担。 按照法律规定，委托律师的一方支付费用是常见原则。要是劳动合同或者相关协议里明确约定，发生工伤纠纷时公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定付费。 劳动者通过法律援助途径获得律师帮助，不用自己支付费用。法律援助是政府设立的法律援助机构组织人员，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。 劳动者胜诉时，法院可能根据实际情况判决公司承担部分或全部律师费。不过这要符合一定条件，比如公司有明显过错、恶意拖延赔偿等行为，法院会综合考虑案件具体情况，决定是否让公司承担律师费。 遇到工伤案件，若想让公司承担律师费，要先查看合同或协议有无相关约定。若符合法律援助条件，可申请法律援助。若认为公司存在明显过错，可在诉讼中争取让法院判决公司承担律师费。平台精选咨询...
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工伤租赁合同赔偿标准是多少[律师回复] 工伤赔偿和租赁合同是两种不同的法律情况，得分开来看。 先说说工伤赔偿，它的赔偿标准是按照《工伤保险条例》来定的。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。要是职工因为工作受伤，被鉴定出不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。像被鉴定为一级到四级伤残的，会保留劳动关系，不用再上班了。从工伤保险基金里，会按照伤残等级给一次性伤残补助金，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。而且每个月还会发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。五级到十级伤残也有对应的一次性伤残补助金标准，要是解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 再看看租赁合同赔偿，一般是因为有一方违约了。要是合同里约定了违约金，违约方就得按照约定支付。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以让法院或者仲裁机构提高。要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求适当减少。要是合同里没约定违约金，违约方就得赔偿给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的损失范围。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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