工伤赔偿 法律问答
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试用期员工上班途中自伤算不算工伤[律师回复] 试用期员工哪怕刚入职没几天，只要和单位签了正式用工协议，实打实形成了合法劳动关系，就完全处于工伤保险制度的覆盖范围内，不存在试用期员工就不受劳动保障相关规则约束的说法。 上班途中发生伤害能走工伤认定的唯一合法前提，是伤害源于本人不承担主要责任的交通事故，或是乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时出现的意外损伤。如果是员工自己故意往路牙子上摔，或是主动撞上正常行驶的车辆，刻意追求自身受伤的结果，这类主动作出的自伤行为，根本不属于法定的事故伤害范畴，也完全不满足非本人主要责任的核心认定条件。 现行工伤保险规则里明确列出了几类直接排除工伤认定的情形，故意犯罪后受伤，醉酒吸毒状态下出事，主动自残或者自杀的，不管伤害发生在什么时段什么场景，都不能申领工伤相关待遇。自伤属于典型的主动自残范畴，从根源上就不符合工伤保障的设立初衷，工伤制度本来是为了分摊工作相关的意外职业风险，不是为个人主动作出的伤害行为托底。 遇到这类情况，员工没法走工伤流程申领待遇，之前正常参保的职工基本医疗保险，可以按医保的相关规则报销对应医疗开支，单位也无需承担工伤层面的赔付责任。平台优选咨询...
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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工伤情况下连带责任要怎样认定[律师回复] 1、工伤认定里连带责任怎么定，主要看《民法典》等相关法律规定。就说违法转包和分包这种情况，如果用人单位把工程或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，发包的单位就得和不具备用工资格的组织或个人一起承担赔偿责任。这么做是为了保护劳动者的权益，防止因为非法转包、分包，劳动者权益受损后拿不到赔偿。 2、在劳务派遣方面，要是派遣单位和用工单位违反了劳务派遣的规定，让被派遣的劳动者受了伤，那这两方都得一起承担赔偿责任。派遣单位得给劳动者交社保等，用工单位要提供安全达标的工作环境等。要是双方没做好自己该做的事，导致劳动者受了工伤，就得一起担责。 3、个人之间形成劳务关系的话，如果提供劳务的人因为干活受了伤，那就按照双方各自的错来承担责任。要是是第三方让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以要求第三方承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再向第三方追讨。 认定工伤连带责任得看具体情况，要综合考虑各方有没有过错，有没有违法违规的行为等，然后按照相关法律规定来确定谁该承担责任。平台专业咨询...
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工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
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持有劳务合同是否可认定工伤[律师回复] 在日常生活里，很多人以为有劳务合同就能认定工伤，可实际并非如此。工伤认定一般是针对劳动关系的，就像《工伤保险条例》里说的，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，这种情况下可以认定为工伤。但劳务关系不一样，它是由《民法典》来管的，提供劳务的人和接受劳务的人是平等的，不存在什么行政上的隶属关系。 不过，要是满足一定条件，劳务人员在工作中受了伤，就算不能认定工伤，也能让接受劳务的那一方承担侵权责任。举个例子，个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，就会根据双方谁有错，各自承担相应责任。 还有一种情况，如果是第三人的行为让提供劳务的人受了损害，那提供劳务的人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的那一方补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再向第三人要钱。 所以，要是你只有劳务合同，就别想着走工伤认定程序了。但你可以看看具体情况，按照侵权责任的相关规定来维护自己的权益。建议大家在签劳务合同的时候，仔细看看里面的条款，明确双方责任。要是工作时受了伤，及时收集好相关证据，方便后续维权。平台专业咨询...
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