劳动纠纷 法律问答
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当试用期超过法定约定时限要怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期超法定时限，要担赔偿责任。 要是用人单位约定的试用期已履行，超出法定的部分，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。举个例子，法定试用期是一个月，单位却约定了三个月，并且已经履行，那么超出的两个月，单位就得按试用期满月工资为基数赔偿劳动者。 法定试用期有明确标准。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。 劳动者遇到试用期超法定时限的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条等证据，到劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序维权。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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公司仅签三月试用期合同该怎样处理[律师回复] 公司只和员工签试用期合同，这合法吗？遇到这种情况员工该咋办？下面为你详细解答。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间直接视为劳动合同期限。打个比方，公司只跟劳动者签了三个月的试用期合同，那这合同就相当于一份三个月的正式劳动合同。 要是你碰到这种事，别慌，有办法解决。第一步，可以跟公司好好沟通，跟他们讲清楚法律规定，要求公司按照正式劳动合同来履行义务，像支付合理工资、缴纳社保这些。毕竟试用期工资一般比正式工资低，你完全有权要求按正式工资标准发钱。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司只签试用期合同让你有了损失，你可以要求公司赔偿。 公司只签试用期合同是违法的，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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不跟员工签劳动合同一定得赔偿吗[律师回复] 在日常工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同这个事儿很重要。按照法律规定，一般情况下，如果用人单位从正式用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规范用工。 不过呢，也有例外情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是因为劳动者的原因，而且单位已经很诚信地提醒过劳动者签订合同，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资了。 还有一种情况，要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候也不再适用没签合同要付双倍工资的规定。 所以说，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。律图内蒙古
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辞退签固定合同员工该如何赔偿[律师回复] 辞退签固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用支付赔偿。 而如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里算经济补偿和赔偿金用到的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种法律纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此来维护自己的权益。律图内蒙古
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合同期满解除，赔偿标准如何定[律师回复] 生活中合同期满的情况不少，合同期满解除时是否有赔偿、怎么赔偿，是大家关心的问题。下面以常见的劳动合同为例讲讲赔偿标准。 如果劳动合同到期，单位想维持或提高原来约定的条件跟你续签，你不同意，那单位不用给你经济补偿。要是除了这种情况，单位在合同期满时终止劳动合同，就得给你经济补偿。 经济补偿咋算呢？按你在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资补偿。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 除了劳动合同，其他类型的合同，要按《民法典》等规定，结合合同具体约定来判断有没有赔偿和赔偿标准。合同有明确说法，就按约定来；没约定的话，要考虑违约方给对方造成的损失等情况确定赔偿。要是还拿不准，可进一步咨询。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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