劳动纠纷 法律问答
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公司仅签三月试用期合同该怎样处理[律师回复] 公司只和员工签试用期合同，这合法吗？遇到这种情况员工该咋办？下面为你详细解答。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间直接视为劳动合同期限。打个比方，公司只跟劳动者签了三个月的试用期合同，那这合同就相当于一份三个月的正式劳动合同。 要是你碰到这种事，别慌，有办法解决。第一步，可以跟公司好好沟通，跟他们讲清楚法律规定，要求公司按照正式劳动合同来履行义务，像支付合理工资、缴纳社保这些。毕竟试用期工资一般比正式工资低，你完全有权要求按正式工资标准发钱。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司只签试用期合同让你有了损失，你可以要求公司赔偿。 公司只签试用期合同是违法的，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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不跟员工签劳动合同一定得赔偿吗[律师回复] 在日常工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同这个事儿很重要。按照法律规定，一般情况下，如果用人单位从正式用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规范用工。 不过呢，也有例外情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是因为劳动者的原因，而且单位已经很诚信地提醒过劳动者签订合同，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资了。 还有一种情况，要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候也不再适用没签合同要付双倍工资的规定。 所以说，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。律图内蒙古
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辞退签固定合同员工该如何赔偿[律师回复] 辞退签固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用支付赔偿。 而如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里算经济补偿和赔偿金用到的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种法律纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此来维护自己的权益。律图内蒙古
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合同期满解除，赔偿标准如何定[律师回复] 生活中合同期满的情况不少，合同期满解除时是否有赔偿、怎么赔偿，是大家关心的问题。下面以常见的劳动合同为例讲讲赔偿标准。 如果劳动合同到期，单位想维持或提高原来约定的条件跟你续签，你不同意，那单位不用给你经济补偿。要是除了这种情况，单位在合同期满时终止劳动合同，就得给你经济补偿。 经济补偿咋算呢？按你在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资补偿。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 除了劳动合同，其他类型的合同，要按《民法典》等规定，结合合同具体约定来判断有没有赔偿和赔偿标准。合同有明确说法，就按约定来；没约定的话，要考虑违约方给对方造成的损失等情况确定赔偿。要是还拿不准，可进一步咨询。律图内蒙古
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当用工单位解除合同，员工能获什么补偿[律师回复] 用工单位解除合同，员工获得补偿的情况分多种。 要是用工单位依法解除合同，像员工严重违反用人单位规章制度这类过错情形导致的，单位不用支付补偿。这是因为员工自身过错明显，单位解除合同是合理合法维护自身权益。 若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没达成变更协议，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位违法解除合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 另外，单位解除合同没提前三十日书面通知劳动者，得额外付一个月工资。员工遇到用工单位解除合同的情况，要根据自身情况，判断单位解除是否合法合理，争取应得补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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