劳动纠纷 法律问答
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老板犯罪后跑路，员工该如何被判决[律师回复] 老板犯罪后跑了，员工会不会被判决，可不是老板跑路这事儿直接说了算的，得看员工自己在犯罪里到底干了啥。 要是员工压根不知道老板在犯罪，也没掺和老板的犯罪事儿，一般不会被判有罪。司法人员会仔细看证据，来确定员工有没有故意去犯罪以及做了啥和犯罪有关的事儿。 要是员工心里清楚老板干的是违法犯罪的勾当，还积极跟着干，那很可能会被当成共同犯罪处理。咱国家《刑法》说得明白，在共同犯罪里起主要作用的是主犯，起辅助作用或者干次要活儿的就是从犯。主犯要对自己参与、组织或者指挥的所有犯罪行为受处罚，而从犯呢，可以从轻、减轻处罚或者直接免罚。 假如员工参与了老板的部分工作，但不知道这些事儿是违法的，司法机关会把实际情况综合起来，看员工心里咋想的和实际干的事儿有没有关系。要是能证明员工没想着去犯罪，可能就不会被判刑；但要是员工有点疏忽大意，他的行为还对犯罪结果有点影响，就得根据具体的罪名和情况担点责任，不过通常处罚不会太重。 给员工们提个醒，工作中得留个心眼，多了解法律知识，别稀里糊涂就跟着干了违法的事儿。要是发现老板的行为不对劲，赶紧远离，保护好自己。律图内蒙古
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劳务合同到期没续签是否要赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期没续签要不要赔偿，得看合同是怎么约定的。劳务合同和劳动合同不一样，它是受《民法典》约束的。要是劳务合同里对到期后续签、终止的赔偿事项有约定，那就得按照合同约定来办。打个比方，合同里有明确说合同到期不续签要给赔偿，那没续签的一方就得按约定赔偿。 2、要是劳务合同没对到期不续签的赔偿作出约定，一般就不用承担赔偿责任。劳务关系里的权利和义务主要是由合同当事人自己约定的，没有法律强制要求续签或者赔偿。要是双方在合同期间都按照约定完成了各自该做的事，合同到期后，双方的权利和义务也就结束了。这时候，任何一方都能自由选择要不要续签，不续签也不一定会有赔偿问题。 考虑到劳务合同比较特殊，建议合同双方签合同时，就把合同到期后的处理办法明确写清楚，这样能避免一些不必要的麻烦。律图内蒙古
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计算经济补偿时提成是否算在内[律师回复] 1、计算经济补偿的时候，提成一般是要算进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括六个部分，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成要么属于计件工资，要么属于奖金，所以它是工资的一部分。这么看下来，计算经济补偿时，提成是要算到月工资里的。 3、举个例子，有个劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资是由基本工资和提成构成的。计算经济补偿时，就得把这十二个月包含提成在内的所有工资加起来，再除以十二，算出月平均工资，用这个平均工资作为基数来计算经济补偿。不过要是提成存在不合理或者波动很大等情况，就得根据实际情况合理去认定和计算了。律图内蒙古
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劳动仲裁的工作地点是哪儿[律师回复] 1、劳动仲裁方面，一般有两个地方能管，一个是劳动合同履行地，另一个是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别跑到劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，最终管这个事儿的是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 2、这里解释下什么是劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际干活儿的地方；用人单位所在地呢，通常是单位注册登记的地方或者是主要办事机构在的地方。要是用人单位没经过注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就当作用人单位所在地。 3、如果想知道具体劳动争议仲裁委员会在哪，有两个办法，一是去当地政府人力资源和社会保障局的官网瞅瞅，二是打当地的政务服务热线问一问。申请仲裁的时候，要带上仲裁申请书、证据材料、双方身份信息这些东西去办理。律图内蒙古
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劳动合同和单位不一致该怎样处理[律师回复] 1、当劳动合同主体和实际用工单位不一样时，处理办法如下：要是劳动者签合同的单位和实际工作的单位有差异，存在类似劳务派遣这类合法情况。在劳务派遣里，劳动者跟劳务派遣公司签合同，之后被派往用工单位做事，这种情况下主体不一致是合法的，相关各方都要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，来行使自己的权利、履行应尽的义务，而且劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 2、若不是像劳务派遣这样的合法情形，主体不一致就属于违法。劳动者可以先找签合同的单位谈谈，让单位根据实际用工情况更改合同主体，或者把各方的权利和义务说清楚。要是沟通没效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位改正。 3、劳动者还能通过劳动仲裁来维护自身权益。提前准备好劳动合同、工作证、工资发放记录这些能证实劳动关系和实际用工情况的证据，然后向仲裁委员会提交仲裁申请，要求确定实际的劳动关系主体，争取自己应有的权益。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。律图内蒙古
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