劳动纠纷 法律问答
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公司解除无固定期限劳动该怎样赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同解除后，公司是否赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。 要是公司合法解除合同，就不用掏钱赔偿。比如员工严重违反公司规章，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，像《劳动合同法》里规定能合法解除合同的这些情况，公司就不用赔。 但如果公司违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那经济补偿就按职工月平均工资3倍发，支付年限最多12年。 举个例子，员工工作5年，前12个月平均月工资5000元，公司违法解约，就得赔5×5000×2 = 50000元。 劳动者碰到这种事，要先收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，和公司商量赔偿。要是协商不成，就去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图内蒙古
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合同到期单位忘续签，在职工作要怎么解决[律师回复] 合同到期后单位忘了续签，可该员工还在继续上班，这种情况该怎么办？下面给你一些解决办法。 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，从原合同到期后的第二个月起，单位就得给员工支付双倍工资，直到补订书面合同为止。这么做就是为了保护劳动者的权益，让单位能及时和劳动者签合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音等。要是单位愿意续签，双方就协商合同细节，把工作内容、薪资待遇、工作时间这些重要的事儿确定好，再签新合同。 要是单位拒绝续签，员工就可以用法律手段维权。可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求单位限期整改。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签合同。要是员工不想在这个单位干了，还能要求单位给经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月的工资。律图内蒙古
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当试用期超过法定约定时限要怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期超法定时限，要担赔偿责任。 要是用人单位约定的试用期已履行，超出法定的部分，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。举个例子，法定试用期是一个月，单位却约定了三个月，并且已经履行，那么超出的两个月，单位就得按试用期满月工资为基数赔偿劳动者。 法定试用期有明确标准。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。 劳动者遇到试用期超法定时限的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条等证据，到劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序维权。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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还可以通过什么方式进行劳动仲裁[律师回复] 遇到劳动纠纷，想走劳动仲裁流程该怎么做？下面这些方法能帮到你。 首先是书面申请。申请人要写好仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，并且按照被申请人数量准备副本。同时，像劳动合同、工资流水、考勤记录这类和案件有关的证据材料，也要一并交给仲裁委。 要是自己因为各种原因没法亲自处理仲裁事务，还能委托代理人。可以找律师、近亲属或者其他符合条件的人，让他们帮忙处理立案、参加庭审等事情。 如果担心被申请人在仲裁期间转移财产，影响后续裁决执行，申请人能在仲裁过程中向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委会把申请转交给法院执行。 另外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以申请先予执行，仲裁庭会裁决先予执行并移送法院。 进行劳动仲裁时，一定要严格依照法定程序，及时留意仲裁委通知，积极参与仲裁活动，这样才能维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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加班工资是否算在补偿金里面[律师回复] 1、计算补偿金时，加班工资得算进基数里。按照相关法律，员工在单位工作，每满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均工资。而且这个月工资，是按照员工能拿到手的所有工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入都包含在内。 2、加班工资是员工劳动换来的报酬，属于员工应得工资的一部分。所以在算经济补偿金的时候，加班工资要算进月工资基数。这么做是为了真实体现员工实际收入情况，保证员工在劳动合同解除或者结束的时候，能拿到合理的经济补偿。 3、打个比方，计算经济补偿金的正确基数，是员工在劳动合同解除前十二个月正常工资加上加班工资得出的平均工资。要是单位算补偿金时没把加班工资算进去，员工可以跟单位商量解决，也能向劳动监察部门举报投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，对劳动者权益保护会越来越重视，企业在处理这类问题时也得更严谨规范，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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