劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班没有签合同能告公司吗[律师回复] 法律分析： （1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。 （2）劳动者维权需先收集证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系存在，是维权的基础。 （3）维权途径多样。先可与公司协商，争取签订合同和获得双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 （4）要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，逾期可能影响维权。 提醒： 注意在收集证据时要保证其真实性和完整性，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览 -
离婚后几个月冷静期[律师回复] 协议离婚设置冷静期，目的在于给冲动离婚的夫妻一个缓冲时段，避免因一时意气而结束婚姻。这一规定有其积极意义，能有效减少冲动型离婚，维护家庭关系的稳定，对社会和谐也有一定促进作用。 不过，冷静期也可能带来一些问题，比如对于遭受家庭暴力等情况的一方，可能会增加其受伤害的风险。 对此可采取以下措施： 1. 对于遭受家庭暴力等严重侵害的情况，应开辟特殊通道，由相关部门如法院、公安机关出具证明，绕过冷静期，保障受侵害方的安全和权益。 2. 加强婚姻辅导和心理咨询服务，在冷静期内为夫妻双方提供专业的婚姻关系修复指导，帮助他们理性处理婚姻问题。 3. 提高婚姻登记机关的办事效率和服务质量，在符合规定的情况下，尽可能快速地为双方办理离婚或维持婚姻关系的相关手续 。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
辞职年假未休有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工辞职时年假未休，单位依法要给予补偿。按照规定，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已涵盖正常工作期间工资。这是对员工应休年假权益的有力保障。 （2）日工资收入的计算有明确公式，即月工资收入除以月计薪天数21.75天。通过此公式能精准算出补偿基数。 （3）存在特殊情况，若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位可不支付额外补偿，仅支付正常工资。 （4）若单位拒绝支付补偿，员工有维权途径。先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工辞职时留意年假情况，保留相关证据。单位安排年假应积极响应，否则可能失去补偿。遇补偿争议及时依法维权 。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
私人雇佣关系劳动法享受国假吗[律师回复] （一）对于雇主来说，在雇佣他人提供劳务时，要充分考虑法定节假日相关事宜。若希望劳务人员在法定节假日工作，最好在合同中提前说明，避免后续纠纷。 （二）对于提供劳务者而言，在签订合同前，要仔细查看合同条款，若在意法定节假日待遇，一定要与雇主协商并写入合同，明确自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着双方关于法定节假日待遇的约定只要符合上述形式就是有效的 。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4229
187****7464
130****7528
