劳动纠纷 法律问答
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工人离职后多少时间结清工资[律师回复] 工人离职时，工资该何时结清？这是很多劳动者关心的问题。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，也就是离职就得结清。不过，如果双方依法约定了其他支付时间，那就按约定来，但单位不能无故拖欠或克扣工资。 要是单位没及时结清工资，劳动者也别慌。首先可以和单位好好协商，要求他们按规定支付工资。要是协商不成，还有其他办法。劳动者能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，程序也比较简单，能有效解决工资支付方面的纠纷。所以，遇到工资被拖欠的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工地欠钱不还不能立案吗[律师回复] 工地欠钱不还能不能立案，得看具体情况。要是满足了起诉条件，法院是会立案的。那起诉条件都有啥呢？首先，原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是得是和欠账这事直接相关的人。然后，要有明确的被告，也就是得知道到底是谁欠了钱。还得有具体的诉讼请求和事实理由，你得说明白让对方还多少钱，为啥欠你这笔钱。另外，这个事还得在法院受理民事诉讼的范围内，并且得由受诉法院来管辖。 要是工地欠款是因为合同关系，你就得拿出合同、结算单这些东西，来证明确实存在欠款的事实。如果是劳务报酬方面的纠纷，像考勤记录、工资条等证据就得准备好。 只要证据充足、事实清楚，还符合起诉条件，法院会在七天内立案，并且通知当事人。但要是不符合条件，法院就会给出不予受理裁定书。所以说，只要达到了法定条件，工地欠钱不还去法院起诉是可以立案的。遇到这种情况也别慌，先把相应的证据材料准备齐全，再去走法律程序，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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中介压工资不发工资怎么办[律师回复] 要是中介压着工资不发，劳动者有几个办法可以解决。第一步可以先和中介好好协商，跟他们讲清楚，按时发工资是他们的法定义务，要求他们在一定期限内把拖欠的工资支付了。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好能证明自己和中介有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门接到投诉后，会去调查中介，并且责令他们把工资支付给劳动者。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，一般情况下，在规定时间内可以向法院提起诉讼。不过要注意，法律如果有其他规定，那就得按照特殊规定来。律图内蒙古
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员工可以领两个公司的工资吗[律师回复] 员工能不能同时领两个公司的工资呢？答案是可以，但要留意法律规定。 一方面，员工和其他单位建立劳动关系时，不能严重影响在本单位的工作。要是因为同时在两个公司上班，对完成本单位工作产生严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位就有权解除劳动合同。 另一方面，纳税问题也不容忽视。当员工从两个及以上公司获得工资时，要在取得收入的次月十五日内，向其中一家任职单位所在地的主管税务机关申报纳税，并且把从各处取得的工资合并计算来缴纳个人所得税。 所以，员工想领两份工资，既要保证不耽误本职工作，避免被单位解除合同，又要及时准确地进行纳税申报，依法纳税，不然可能会面临法律风险。要是在这方面还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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