工伤赔偿 法律问答
1237
万
解答量
2672
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作岗位突发疾病是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就会视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，而且得出现死亡结果，或者是48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工工作时突然晕倒被送去医院，48小时内离世了，这种就能认定为工伤；但要是超过48小时才死亡，就不能认定。 要是突发疾病没造成死亡结果，一般就不算工伤。毕竟工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内。不过，如果这个疾病是因为工作环境、职业危害等因素导致的职业病，经过法定程序认定为职业病后，就能按工伤处理。 总之，工作岗位上突发疾病不一定算工伤，关键得看是否符合视同工伤的条件，或者是不是属于职业病。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
工伤时解除劳动合同是否有经济补偿[律师回复] 工伤期间解除劳动合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 要是职工自己主动提出解除，通常没有经济补偿。但能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 要是用人单位在职工工伤时解除合同，除非职工严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形，否则就属于违法解除。这时，职工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按职工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，工伤时能不能拿到经济补偿，主要看是谁提出解除合同，以及解除的原因是什么。职工受了工伤，用人单位得依法保障他们的权益，不能随便解除合同。职工自己也要了解相关法律，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
8级工伤伤残赔偿大概会有多少金额[律师回复] 八级工伤能赔多少钱得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 先讲讲一次性伤残补助金，这是给工伤职工的一笔补偿。它是按照11个月的本人工资来算，这里的本人工资是指受伤前12个月每个月交社保时算的平均工资。比如你月平均缴费工资是5000元，那这笔钱就是5000×11 = 55000元。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩补助的具体标准由各个省自己定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，是为了支付后续可能的看病钱；一次性伤残就业补助金由单位出，因为工伤可能影响职工再找工作，这笔钱是弥补这方面的损失。 停工留薪期工资也很重要。工伤后职工需要休息治疗，这段时间工资福利和原来一样，单位得按月给。正常停工留薪期不超过12个月，但要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给些时间，但最多再延长12个月。 另外，治伤的医疗费、康复费，住院时的饭钱，去外地看病的交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。 因为每个地方经济发展情况和政策不同，所以八级工伤赔偿没有统一的具体金额。要是遇到这种事，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙，这样就能算出自己到底能拿到多少赔偿了。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
报了工伤还能否拿肇事者的赔偿[律师回复] 报了工伤之后，其实还是能向肇事者要求赔偿的。这背后有它的法律道理，工伤保险待遇和侵权损害赔偿是基于不同法律关系产生的。工伤保险是用人单位和职工之间存在的工伤保险关系带来的；而找肇事者要钱，则是因为肇事者的侵权行为，属于民事赔偿关系。 不过在实际的司法案件里，有些赔偿项目不能两边都拿，像医疗费、误工费这些。为啥呢？因为这些是实际已经花出去或者损失掉的钱，不能通过两边赔偿让人额外获利。举个例子，如果职工已经从肇事者那里拿到了医疗费赔偿，那工伤保险基金或者用人单位就不会再重复给这笔钱了。 但也有些项目是可以两边都要的，比如伤残补助金、一次性工亡补助金。这些赔偿有特定的补偿意义，和侵权赔偿里的精神损害抚慰金不冲突，职工可以两边都去争取。 这么一来，职工报了工伤后，对于能两边都要的项目，就可以按照法律规定向肇事者索赔。要是遇到不能两边都赔的实际损失项目，要是肇事者赔的不够，工伤保险基金或者用人单位会把差的部分补上。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
工伤认定结果通常多久能出来[律师回复] 遭遇工伤后申请认定，结果多久能出来？又该如何送达？对认定结果有异议怎么办？这些都是大家关心的问题。 根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60天内作出决定。不过，如果申请的事实清晰、权利义务明确，那15天内就能出结果。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些部门还没得出结论，工伤认定的时限就会暂时中止。 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20天内，把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位。 如果对工伤认定结果不满意，单位或个人有救济途径。既可以依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼，以此来维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****5669
152****6253
180****6966
