工伤赔偿 法律问答
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持有劳务合同是否可认定工伤[律师回复] 在日常生活里，很多人以为有劳务合同就能认定工伤，可实际并非如此。工伤认定一般是针对劳动关系的，就像《工伤保险条例》里说的，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，这种情况下可以认定为工伤。但劳务关系不一样，它是由《民法典》来管的，提供劳务的人和接受劳务的人是平等的，不存在什么行政上的隶属关系。 不过，要是满足一定条件，劳务人员在工作中受了伤，就算不能认定工伤，也能让接受劳务的那一方承担侵权责任。举个例子，个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，就会根据双方谁有错，各自承担相应责任。 还有一种情况，如果是第三人的行为让提供劳务的人受了损害，那提供劳务的人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的那一方补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再向第三人要钱。 所以，要是你只有劳务合同，就别想着走工伤认定程序了。但你可以看看具体情况，按照侵权责任的相关规定来维护自己的权益。建议大家在签劳务合同的时候，仔细看看里面的条款，明确双方责任。要是工作时受了伤，及时收集好相关证据，方便后续维权。平台专业咨询...
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员工工作期间中风瘫痪是否算工伤[律师回复] 在职场上，员工工作期间中风瘫痪能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。也就是说，员工在工作时中风瘫痪，当场就没了或者在48小时内没抢救过来，那就能认定为工伤。 但要是不符合上面说的情况，没有在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工中风瘫痪是工作原因造成的，像长期在高强度、高压力的工作环境里干活，工作强度和中风瘫痪之间有因果关系，这种情况下可以试着申请工伤认定。这就需要向劳动能力鉴定委员会提供相关证据，来证明工作和生病之间是有联系的。 要是员工或者家属想申请工伤认定，要在事故伤害发生那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后，相关部门会去调查核实，然后作出认定结论。所以，遇到这种事别慌，了解清楚法律规定，准备好证据，按程序申请，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤发生后多久可进行伤残鉴定[律师回复] 工伤后什么时候做伤残鉴定，这得具体情况具体分析。 首先得进行工伤认定。要是职工受了事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，其所在单位得在事故发生或确诊职业病那天起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按规定提出申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生或确诊那天起1年内，直接去申请工伤认定。 再说伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定。一般是治疗后伤情相对稳定，出现残疾且影响劳动能力时做。要是伤情稳定，短时间就能申请；伤情复杂、恢复慢，就得等久点。通常在拿到工伤认定结果，病情也稳定了，用人单位、工伤职工或者其近亲属就能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要带上工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，60天内会给出鉴定结论，情况特殊的话，最多能延长30天出结果。平台专业咨询...
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遭遇工伤却未构成伤残应怎么赔偿[律师回复] 工伤没构成伤残，劳动者也能获得赔偿。依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规。 赔偿主要有以下几方面。医疗费用上，治疗工伤符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；要是单位没给交工伤保险，这笔钱就得单位掏。 停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。一般停工留薪期不超十二个月，伤情重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长也不能超十二个月。 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 住院有伙食补助费，标准由当地政府规定。经医疗机构证明、经办机构同意，到外地就医的交通、食宿费从工伤保险基金出。 劳动者得及时去申请工伤认定，认定后就能按规定向单位或工伤保险基金要赔偿。要是和单位在赔偿上有分歧，可通过协商、调解、仲裁或者打官司解决。遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤十级获伤残，社保局公司分别掏多少[律师回复] 1、工伤十级赔偿包含多项费用，而且社保局和公司各自承担不同的项目。 2、先说社保局承担的费用，有一次性伤残补助金，它是按照7个月本人工资来算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，每个月平均的缴费工资。另外，如果工伤职工自己提出要解除劳动或者聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少是由省级政府来定的。 3、公司要承担的费用，有停工留薪期内的工资福利，这得按照原来的待遇给，停工留薪期一般不会超过12个月。要是工伤职工自己提出解除劳动或者聘用合同，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，这个标准也是由省级政府规定。 4、举个例子，如果一个人的月工资是5000元，光是一次性伤残补助金，社保局就得支付35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地方给的差别很大。有的地方一次性工伤医疗补助金是3个月上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月上一年度职工月平均工资。所以，想知道具体能拿到多少钱，得结合当地规定和自己的工资情况才行 。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益的重视程度不断提高，未来工伤赔偿的标准和细则可能会更加完善和合理，以更好地保障工伤职工的权益。同时，对于不同地区赔偿标准差异较大的问题，也有可能会在一定程度上进行规范和统一，使得工伤赔偿更加公平公正。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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