工伤赔偿 法律问答
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呼伦贝...-董鹤...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上下班期间突发疾病算不算工伤[律师回复] 咱们来聊聊上下班期间突发疾病和工伤认定的事儿。在一般情况下，上下班期间突发疾病是不能算工伤的。这是因为按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤或者生病，才有可能被认定为工伤。而上下班途中，既不是工作时间，也不在工作场所的范围里，所以通常不符合工伤认定条件。 不过呢，也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，是可以被认定为工伤的。但这里要注意，这说的是交通事故这类意外受伤，不是疾病。 还有一种情况，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。这里强调必须是在工作的时候和工作的地方，而且是发病死亡或者短时间内没抢救过来的情况，和上下班期间发病是不一样的。 给大家提个实用建议，要是在上下班途中突发疾病，一定要及时就医，保留好相关的病历、诊断证明等资料。如果觉得可能符合特殊的工伤认定情况，比如在工作中发病的情况，要尽快和单位沟通，按照规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤[律师回复] 员工下班摔倒骨折，想认定工伤得满足法定条件，走规定程序。 先说认定条件。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。要是自己单纯摔倒骨折，通常不符合规定，很难认定。但在合理时间和路线的上下班途中，因道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且自己非主要责任，就可能符合工伤认定条件。 再看认定程序。首先，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60天内作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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工伤年终奖会不会算进12月平均工资[律师回复] 1、在工伤赔偿计算本人工资时，一般会把年终奖算进12个月的平均工资里。按照《工伤保险条例》的说法，本人工资就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月平均每个月交保险时用的工资数。 2、这里所说的本人工资，其实就是职工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下给发的工资等等，都算在内。年终奖属于奖金的一种，是职工劳动报酬里的一部分，所以在算平均工资的时候，是要考虑进去的。 3、但实际操作起来，得看具体情况。得先弄清楚年终奖是啥时候发、发放周期是多久。要是年终奖是根据全年综合绩效发的，和工伤发生前12个月的工作表现挂钩，那就得把年终奖平均分到这12个月里，然后算进平均工资中。要是年终奖和工伤那段时间的工作没啥关系，像是为了激励未来工作发的，那可能就不算在平均工资的计算范围内了。另外，工资计算还得符合当地的具体规定和实际操作要求。放眼法律行业发展，后续对于工伤赔偿工资计算的规定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同薪资结构的实际情况。本地优选咨询...
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劳务分包单位建筑工人工伤赔偿怎么做[律师回复] 劳务分包单位建筑工人工伤赔偿分为以下几步： 第一步进行工伤认定。建筑工人工作中受伤，单位要在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 第二步做劳动能力鉴定。工人治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步确定赔偿项目和标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。构成伤残的，按不同等级有一次性伤残补助金等。职工解除劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿支付情况如下：单位为工人缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由基金支付，部分由单位支付；没缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。 要是双方对赔偿有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。律图专业咨询...
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工作期间学徒工受伤是否算工伤[律师回复] 工作期间学徒工受伤，一般是可以算工伤的。《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合几个条件，比如是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。 要是学徒工和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在工作时受了伤，而且符合工伤认定的情形，那就会被认定为工伤。像操作机器设备时因为设备故障受伤，或者执行工作任务时遭遇意外，都属于这种情况。 就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。要证明的话，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录还有工友证言这些材料。 不过，如果学徒工是给个人提供劳务，和雇主形成的是劳务关系，工作中受伤就不能走工伤认定程序。这种情况可以依据《民法典》的相关规定，按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是学徒因为自己操作不当受伤，雇主又没过错，那学徒可能就得自己承担一部分责任；要是因为雇主没提供必要的安全防护措施，导致学徒受伤，雇主就得承担相应的责任。律图专业咨询...
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