劳动纠纷 法律问答
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解除病假员工劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 用人单位解除病假员工的劳动合同，赔偿情况不同。 员工处于法定医疗期，单位无正当理由解除，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。这种情况下，单位要支付经济补偿，计算方式和合法解除时一样。 所以，用人单位解除病假员工劳动合同，得严格按法定程序和条件来，不然会有法律风险。劳动者碰到这种问题，可先和单位协商。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。律图内蒙古
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被公司辞退后，未休年假该怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退后，没休的年假该咋处理呢？咱得依据法律来。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司和员工解除或终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休完应休的年假天数，就得按员工当年工作时间算出应休没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不足一整天的，这部分就不用支付报酬啦。 具体咋折算呢？就是用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年假天数，然后减去当年已经安排的年假天数。 而且公司得按照员工日工资收入的300%支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资，公司还得再多给200%的工资作为补偿。 要是公司耍赖，拒绝支付没休年假的工资报酬，员工也别慌。可以先跟公司好好商量解决；要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内改正；要是觉得这样还不行，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的报酬。记住，要学会用法律武器维护自己的合法权益。律图内蒙古
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年假没休遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 年假没休遭辞退，有两方面补偿，分别是未休年假补偿和辞退补偿。 先说未休年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作需要，没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。但对于职工应休却没休的年假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。 再看辞退补偿，这得根据辞退原因来判断。如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是符合法定情形合法解除，单位只需支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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没有考勤记录，追年假该怎么做[律师回复] 1. 要是没有考勤记录还想追讨年假，可以按下面这些办法操作。先去收集别的能证明和单位存在劳动关系以及自己工作时长的证据。例如工资支付的凭证或者记录，像工作证、服务证这类能证明你身份的证件，还有你填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及工友的证言等也能作为证据。这些证据没法直接证明年假的情况，却能确定你和单位的劳动关系持续了多久，这样就能为计算你应该休多少天年假打下基础。 2. 接下来和单位沟通协商一下。可以用书面或者口头的方式跟单位提出年假补偿的要求，给单位讲讲法律依据，说说你应该享受的权益，尽量友好地把问题解决。要是协商成功了，得弄一份书面协议，把补偿的方式、给多少钱以及支付时间这些内容都写清楚。 3. 如果协商没成功，就去劳动监察部门投诉。把相关的证据材料准备好，跟劳动监察部门说清楚情况，他们有权力对单位进行调查和处理。 4. 还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会交上仲裁申请书和证据材料，要求单位支付你没休年假的工资报酬。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是你对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 按照法律规定，单位得保证职工能享受年休假。要是单位没安排职工休年假，就得按照职工日工资收入的3倍支付没休年假的工资报酬。现在劳动法律越来越注重保障劳动者权益，未来在处理这类年假纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制出现，劳动者维权也会更顺畅。律图内蒙古
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劳动法里每月最高工作时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。这么算下来，每个月最多工作大概179小时。 2、用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。要是因为生产经营方面的需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间，一般每天不能超过1小时。要是有特殊原因要延长工作时间，得在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长不能超过3小时，而且每个月延长的总时长不能超过36小时。 3、要是用人单位违反了上面这些规定，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力警告用人单位，让他们改正，还能对其罚款。另外，用人单位安排劳动者加班的，要按照法定标准给劳动者支付比正常工作时间工资更高的报酬。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于工作时长和加班规定的执行和监管可能会更加严格，用人单位需要更加规范自身的用工行为，以避免法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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