劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工休完病假还不能上班可不可以离职[律师回复] 1、员工休完病假还是没办法回去上班，是能够离职的。毕竟从法律层面讲，员工有自主决定是否离职的权利。 2、要是员工主动提出离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正常情况下，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。只要按这个流程走，把工作交接等事情处理好，就能和单位解除劳动关系了。 3、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位也有权利解除劳动合同。但单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，还得按照员工的工作年限给经济补偿。 4、员工离职的时候，像请假条、诊断证明这些证据要留好，这样才能保障自己的权益。要是离职的时候和单位起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。律图内蒙古
5解答 3w浏览 -
农民工可不可以向总承包方要工钱[律师回复] 在咱们生活里，农民工朋友辛苦干活挣钱不容易，可有时候会遇到被拖欠工钱的情况。其实，农民工是有权利向总承包方要工钱的。国家有相关法律，保障农民工工资支付，遵循的是从源头解决问题、提前预防、防治一起抓、从根本上解决的原则。 在建设工程这个领域，工程总承包单位要对整个项目的农民工工资支付负主要责任。分包单位呢，对自己招来的农民工工资支付负直接责任。要是分包单位拖欠了农民工工资，施工总承包单位得先把钱垫上，之后再去依法追讨。要是工程建设项目被转包，还拖欠了农民工工资，也是由施工总承包单位先垫钱，再去依法处理。而且，施工总承包单位要按规定开一个专门的账户，这个账户只能用来给这个工程的农民工发工资，同时还得盯着建设单位有没有按时把人工费用打过来。 要是农民工遇到被拖欠工资的事儿，先把和分包方的劳动关系证明、工资结算证据啥的整理好。要是分包方给不了钱，就可以找总承包方要。要是总承包方不肯给，农民工也别慌，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该得的权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
职工请事假时间最长可以到几天[律师回复] 1、法律没有明确给出职工请事假的最大天数。通常，职工要是要请事假，得遵守用人单位的相关制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权力依法去建立和完善劳动规章制度。要是单位的规章制度里，对事假申请、审批还有期限等方面都有清晰规定，而且这个规定的制定程序是合法的，内容也不违反法律法规的强制要求，还向劳动者公示过，那双方就得按照这个制度来。 2、要是员工碰到特殊情况，需要请较长时间的事假，一般要和用人单位协商。只有得到单位批准，员工才能拿到相应时长的假期。但如果员工没经过允许就擅自离岗，还严重违反了单位规章制度，单位就可以依据法律和规章制度对员工进行处理，像解除劳动合同这种。 总的来说，职工能请多长时间的事假，重点在于单位的制度，还有和单位协商的结果。现在法律在不断发展，未来对于职工事假等权益保障方面，可能会有更细致、合理的规定，以平衡用人单位和职工双方的利益。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
员工生病休假公司辞退怎么办[律师回复] 员工生病休假时被公司辞退，公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。 要是遇到这种情况，员工可这样维护权益。先和公司协商，明确指出公司辞退行为不合法，要求继续履行合同，恢复工作岗位。要是不想继续在该公司工作，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系、医疗期等的材料，像劳动合同、医院诊断证明、病假条等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
员工被辞退未休年假如何补偿[律师回复] 员工被辞退时，如果还有没休的年假，用人单位得给补偿。怎么确定补偿呢？ 先确定应休年假天数。工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年，年休假为15天。用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘上职工全年应享受的年休假天数，算出应休未休的年假天数。不过，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年假工资。 补偿标准方面，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，这里面包含了职工正常工作时的工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资是指单位支付未休年假工资前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位拒绝支付未休年假补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6427
152****3383
134****6775
