工伤赔偿 法律问答
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单位在工伤后换派遣公司应怎样处理[律师回复] 单位在员工工伤后换派遣公司，会涉及到几个方面的问题，下面给大家说说相应的处理办法。 先说劳动关系方面。在工伤处理期间，原派遣单位不能随意和劳动者终止劳动关系。要是想换派遣公司，原派遣单位得和劳动者商量，双方都同意后才能解除劳动关系，同时原派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 再看工伤权益保障。员工的工伤权益不会因为派遣公司更换而受到影响。要是工伤已经认定了，新派遣公司就得承担原派遣公司在工伤方面的责任，接着帮员工申报工伤待遇，支付像停工留薪期工资这类该用人单位出的费用。要是因为换派遣公司，员工的工伤权益受损害了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 还有社保缴纳问题。原派遣公司得及时办理社保减员，新派遣公司要尽快办理社保增员，保证员工的社保缴纳不中断，不然可能影响员工享受工伤待遇。 员工可以主动和原派遣单位、新派遣单位沟通，把各方的权利和义务弄清楚。要是协商不下来，员工可以收集好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录这些，用法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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单位申报工伤时要交劳动合同不[律师回复] 在单位为职工申报工伤时，劳动合同是重要材料，但不是必须的。 按照《工伤保险条例》的要求，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或人事关系的相关材料，还有医疗机构的诊断证明书等。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是单位和职工签了劳动合同，申报工伤的时候一般就要交。因为劳动合同能把双方的劳动关系，以及各自的权利和义务明确表示出来。 不过，就算没有劳动合同，也不耽误申报工伤。这种情况下，可以用其他材料来证明劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些，还有其他劳动者给出的证言，也能作为证明。只要这些材料能形成证据链，证明职工和单位存在事实劳动关系，单位同样可以凭借这些为职工申报工伤。 也就是说，单位申报工伤时，如果有劳动合同，最好提交；要是没有，准备好其他能证明劳动关系的材料，也是可以去申报的。律图平台咨询...
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工伤情况下用人单位要支出哪些费用[律师回复] 在工伤问题上，用人单位要承担部分费用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位依法缴纳了工伤保险费，这几种费用得由单位出。 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原标准按月支付工资福利。要是工伤职工生活不能自理，单位得负责护理，没派人护理的话，就得支付相应护理费。职工被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。劳动合同终止或解除时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还。所以，用人单位一定要重视工伤保险的缴纳，依法保障职工权益，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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农民工工伤后用人单位不管该怎样处理[律师回复] 农民工在工作中受了工伤，要是用人单位不管，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。 第一步得收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录、工作证、考勤记录，这些都能侧面说明你在这个单位干活。还有医院的诊断证明、事故现场证人说的话，这些能证明你是在工作中受的伤。有了这些证据，后续认定工伤就有了基础。 接着去申请工伤认定。你或者你的家人可以在受伤那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。去的时候把收集好的证据带上，工作人员会根据这些材料，再做些调查，然后在规定时间里给出工伤认定结果。 等伤好得差不多了，如果身体落下残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样赔偿的时候才有个准确依据。 要是走完这些流程，单位还是不愿意负责，那就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇等费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要是自己不懂法律，经济上又有困难，可以找当地的法律援助机构寻求帮助，他们会安排律师来帮你。本地优选咨询...
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发生工伤后，医药费该找哪个承担[律师回复] 工伤发生后，医药费谁承担得分情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金里支付。不过，若用人单位没在法律规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 如果用人单位没给职工交工伤保险，按法律规定，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包含医药费，这种情况下医药费由用人单位出。 要是工伤是第三人造成的，先由第三人支付工伤医疗费用。要是第三人不支付或者找不到第三人，工伤保险基金先支付。基金支付后，有权向第三人追偿。 职工发生工伤后，要及时申请工伤认定等程序，确定好责任主体，这样才能顺利解决医药费问题，保障自身权益。本地专业咨询...
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