劳动纠纷 法律问答
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锡林郭...-梁宝...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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10年没交社保应该如何去处理[律师回复] 下面给大家讲讲10年没交社保该怎么办。这得分劳动者和灵活就业人员两种情况来说。 要是你和单位存在劳动关系，单位却没依法给你交这10年社保，你可以先跟单位好好商量，让他们把这10年社保补上。要是商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内改正，把社保费用补上。你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，能向法院起诉，用法律武器维护自己权益。 如果你是灵活就业人员，没交社保，可以去当地社保经办机构问问能不能补缴。不同地方政策不一样，有些地区能让灵活就业人员补一定期限的社保，有些地区不行。要是不能补，那就从现在开始正常交社保，保证自己以后能享受社保权益。 需要注意的是，没交社保会对养老金待遇、医保报销这些权益有影响。补缴社保的时候，除了原本该交的费用，可能还得交一笔滞纳金。所以大家一定要重视社保问题，遇到单位不给交社保的情况，要及时采取措施解决。律图内蒙古
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给员工买了保险，鉴定费用由谁支付[律师回复] 员工工伤鉴定费用谁来掏，得看具体情况。咱们先说说用人单位给员工正常交了工伤保险的情况，按照《社会保险法》规定，员工初次伤残鉴定的费用能从工伤保险基金里出。这就相当于给员工上了个保障，让员工不用担心鉴定费用。 但要是用人单位没按规定给员工申请工伤认定，员工只能自己去申请，由此产生的鉴定费用就得用人单位来出。这是因为用人单位没尽到应尽的义务，不能让员工来背这个“锅”。 要是员工经过鉴定，伤情不符合工伤认定标准，参加了工伤保险的，鉴定费由工伤保险基金出；没参加工伤保险的，就由申请鉴定的一方自己承担。 要是用人单位对初次鉴定结果不服，申请再次鉴定。要是再次鉴定结果和初次一样，那再次鉴定的费用就由申请再次鉴定的用人单位出；要是再次鉴定结果有变化，已参保的由工伤保险基金出，没参保的就由用人单位出。 另外，在劳动能力鉴定时，要是员工还有因病或者非因工负伤的鉴定情况，费用承担就得按照具体政策和规定来。 给员工和用人单位提个建议，员工要及时关注工伤鉴定相关流程，遇到问题积极维护自己权益；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，及时为员工申请工伤认定，避免不必要的费用支出和法律风险。律图内蒙古
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老板跑掉了，社保要如何去处理[律师回复] 1、老板跑了，员工社保该咋处理？第一步得先弄清楚社保的状态。员工可以通过当地社保经办机构的官网、去社保经办服务窗口，或者用自助终端等方式，查查社保是不是正常缴纳了，有没有欠费的情况。 2、要是发现社保欠费了，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会要求公司在一定时间内把欠的社保费用补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 3、员工也能选择申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。等仲裁结果出来生效了，要是公司还不按照结果做，员工就可以去法院申请强制执行。 4、要是老板跑了导致公司没法继续经营，进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司的破产财产会先把破产的费用和一些共同债务还上，然后就会优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这时候员工可以向破产管理人申报自己的社保权益。 5、在解决社保问题的这段时间，要是员工有看病就医的需求，可以去了解一下当地医保的政策，看看能不能通过别的办法保障自己的权益。律图内蒙古
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当公司倒闭，员工社保应怎样去处理[律师回复] 公司倒闭，员工社保处理有以下情况。公司有义务在规定时间办理社保减员，要持相关文件到当地社保经办机构，中断职工社保关系，停止为职工缴费。 停缴社保后，员工有不同处理办法。要是找到新工作，新单位入职后会办理社保增员，把社保关系转到新单位继续缴纳，保证社保连续。要是跨地区就业，还得办社保转移。 若暂时没找到新工作，员工能以灵活就业人员身份继续缴社保。不过一般只能缴基本养老保险和基本医保，要带身份证等材料到当地社保经办机构办参保登记。 符合条件的员工能申领失业保险金。员工要确认公司缴纳失业保险费已满一定期限，且自己是非因本人意愿中断就业。之后，准备好相关材料到失业保险经办机构办理申领，保障失业期间基本生活。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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