劳动纠纷 法律问答
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锡林郭...-梁宝...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签合同经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算得区分不同情况。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，此时用人单位就得支付经济补偿，计算方法和前面用人单位提出不续签时一样。 还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签，但劳动者还在单位继续工作，形成了事实劳动关系，从合同到期第二个月起，用人单位要支付双倍工资。 另外要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。律图内蒙古
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单位只签劳务合同不签劳动如何维权[律师回复] 当单位只签劳务合同却不签劳动合同，劳动者可以采取这些办法来维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。劳动者得想办法证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，这些都能当作证据，有了它们，劳动关系的认定就有了依据。 接着，可以和单位沟通。明确告诉单位，不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求单位签订书面劳动合同，并且可以争取自用工之日起超过一个月不满一年没签合同期间的双倍工资。 要是和单位协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正，让单位签订劳动合同，还可能对单位进行处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内，提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会公正审理，如果认定存在劳动关系，而且单位没签合同，就会支持劳动者要双倍工资等要求。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。 建议劳动者在日常工作中，注意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维护自身权益。律图内蒙古
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劳动合同解除后上班有什么后果[律师回复] 劳动合同解除后继续上班，后果因情况而异。 要是劳动合同经协商一致解除，之后员工继续上班，原合同就失效了。此时双方建立新劳动关系，若没及时签新合同，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同的，要每月付双倍工资。 如果是用人单位单方面违法解除合同，劳动者继续上班且单位默认，原合同可能被视为继续履行。劳动者能要求单位按原合同提供劳动条件和支付工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，还可要求继续履行合同。 要是劳动者单方面解除合同后又上班，单位有权决定是否继续录用。若单位拒绝，劳动者不能强行上班；若单位同意，双方要重新明确权利义务，最好签新合同，避免后续纠纷。律图内蒙古
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劳动合同到期,用人单位有权解除合同吗[律师回复] 1、劳动合同到期时，单位通常能决定不续签，进而解除合同，不过得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满就会终止。一般来说，合同到期后单位可以选择终止合同，但有些情况单位解除合同的权利会受限。 2、像从事接触职业病危害工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期等。这些情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 3、要是单位在没有特殊限制的情况下终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 4、所以，劳动合同到期，单位原则上能解除合同，但特定情形下要延续合同，而且多数情况下终止合同都要支付经济补偿。如今，随着法律意识的提高和劳动权益保护的加强，用人单位在处理劳动合同到期问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。律图内蒙古
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临聘人员解聘有什么补偿[律师回复] 临聘人员解聘有没有补偿，得看具体情况。 如果临聘人员和用人单位签了劳动合同，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退临聘人员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是临聘人员和用人单位形成的是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定处理。合同里有解聘补偿条款，就按约定来；没相关约定，通常就没有法定补偿。 总之，临聘人员解聘有无补偿以及补偿情况，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，还有解聘原因是否符合法定情形或合同约定。遇到解聘问题，临聘人员要先确定自己和单位的关系，再看解聘原因是否合法，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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