工伤赔偿 法律问答
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没签合同应该怎么认定工伤[律师回复] 没签劳动合同也能认定工伤，关键在于收集证明劳动关系的证据。 首先，要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若劳动关系存在争议，则需先通过劳动仲裁确定劳动关系。 建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，以便在需要认定工伤时能够顺利举证。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工，避免不必要的纠纷。5解答 3w浏览
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工伤没认证没监控怎么办[律师回复] 即使工伤认定缺乏监控等直接证据，依然能够通过收集其他材料来完成认定。 1.收集证人证言。可以让一同工作的同事提供相关证言，用以证明在工作时间、地点因工作原因受伤。 2.保留工伤相关材料。像医疗诊断证明、病历等，能够证实受伤情况和治疗过程。 3.证明劳动关系。提供劳动合同作为证明；若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证据。 4.提交申请与材料。将上述材料一并提交给当地社保行政部门，他们会根据具体情况调查核实，符合工伤认定条件的，即便没有监控也能认定为工伤。 建议在工作中提升安全意识，受伤后及时收集相关证据，确保权益得到保障。5解答 4.1w浏览
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工伤属地化城市是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位注册地与生产经营地处于同一统筹地区，将注册地作为工伤属地，这种情况使得工伤认定等工作的管辖相对清晰明确，减少了潜在的争议。 （2）若二者不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险，这有助于维持一定的管理秩序。不过，若用人单位已在生产经营地参加工伤保险，那么生产经营地就成为工伤属地，体现了以实际参保地优先认定的原则。 （3）而在注册地和生产经营地均未参保时，由生产经营地的劳动保障行政部门负责相关工作，保障了职工即便在用人单位未尽责参保的情况下，依然能获得工伤认定等权益。 提醒： 用人单位应重视工伤保险参保地选择，依规定参保，避免职工工伤后出现管辖争议。职工若遇工伤问题，可依此规则判断属地，必要时咨询专业人士。5解答 4w浏览
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