劳动纠纷 法律问答
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雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
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员工被公司没提前一月通知辞退如何做[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供基础。 （2）违法辞退情形下，员工可依据法律规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同，补偿额度有别。 （3）无过失性辞退且未提前一个月通知时，员工不仅可获得经济补偿，还能额外得到一个月工资作为代通知金。 （4）维权途径多样，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同维权途径有不同的流程和要求，建议咨询进一步分析适合的解决方案。律图内蒙古
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干活期间从梯子摔下责任怎样去划分[律师回复] 干活期间从梯子摔下责任划分确实需分情况处理。在劳动关系中，工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿。 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。若雇主提供的梯子有质量问题或未提供安全防护措施，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.雇主在提供劳务时，要确保工具质量和提供安全防护措施。 3.提供劳务者要规范操作，提高安全意识。律图内蒙古
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