劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同必然可以拿到赔偿金吗[律师回复] 很多人觉得只要没签劳动合同就能拿到赔偿金，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同起，也得每月给双倍工资。这里的双倍工资带有惩罚性质。 不过，有些特殊情况会让劳动者拿不到赔偿。要是因为劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位已经合理催告过了，那用人单位就不用支付赔偿金。还有就是，超过仲裁时效的话，劳动者的主张可能不会被支持。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 也就是说，想因为没签劳动合同拿到赔偿金，得符合法律规定的情形，不能有阻碍获赔的法定事由，而且要在仲裁时效内去主张权利。所以大家遇到没签劳动合同的情况，别以为一定能拿到赔偿，要先了解清楚自己的情况是否符合条件。律图内蒙古
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公司放弃竞业协议之后会如何[律师回复] 在公司和劳动者签了竞业协议的情况下，如果公司放弃该协议，有这些法律影响需要清楚。 首先，劳动者的竞业限制义务就解除了。竞业限制就是不让劳动者离职后一段时间内，去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己干同类业务。一旦公司明确表示放弃，从这时起，劳动者就能自由选工作，不受这个协议限制了。 其次，费用支付方面，要是公司在竞业限制期内放弃的，劳动者已经履行了竞业限制义务的那段时间，有权按协议找公司要经济补偿。不过从公司通知生效后，就不用再给后续的经济补偿了。 另外，公司放弃竞业协议最好用书面形式通知劳动者。这样能明确表达公司想法，也方便确定权利义务解除时间，避免后续发生纠纷。 在实际操作中，公司放弃竞业协议要按照具体协议和实际情况来处理。要是双方有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。大家遇到这类情况，要是自己拿不准，建议找专业人士咨询。律图内蒙古
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劳务合同到期没续签是否要赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期没续签要不要赔偿，得看合同是怎么约定的。劳务合同和劳动合同不一样，它是受《民法典》约束的。要是劳务合同里对到期后续签、终止的赔偿事项有约定，那就得按照合同约定来办。打个比方，合同里有明确说合同到期不续签要给赔偿，那没续签的一方就得按约定赔偿。 2、要是劳务合同没对到期不续签的赔偿作出约定，一般就不用承担赔偿责任。劳务关系里的权利和义务主要是由合同当事人自己约定的，没有法律强制要求续签或者赔偿。要是双方在合同期间都按照约定完成了各自该做的事，合同到期后，双方的权利和义务也就结束了。这时候，任何一方都能自由选择要不要续签，不续签也不一定会有赔偿问题。 考虑到劳务合同比较特殊，建议合同双方签合同时，就把合同到期后的处理办法明确写清楚，这样能避免一些不必要的麻烦。律图内蒙古
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劳动合同纠纷能否申请财产保全[律师回复] 遇到劳动合同纠纷时，当事人是可以通过申请财产保全来保障自己权益的。财产保全有两种类型，诉前财产保全和诉讼中财产保全，这两者在申请条件和要求上有明显区别。 在诉讼过程里，要是劳动者觉得用人单位可能会偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致之后生效的法律文书没办法执行，就可以向法院申请诉讼中财产保全。不过法院一般会要求申请人提供担保，担保的数额和请求保全的数额差不多。要是劳动者经济条件不好拿不出担保，像在追讨劳动报酬、工伤医疗费这类案件中，法院会根据实际情况，有可能不要求提供担保。 要是情况特别紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受巨大且无法挽回的损失，劳动者可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请诉前财产保全。这种情况下，申请人必须提供担保，要是不提供，法院会直接驳回申请。而且申请人要在法院采取保全措施后的三十天内，依法提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 给大家提个建议，在劳动合同纠纷里，一旦发现用人单位有转移财产等可疑行为，要及时收集证据并考虑申请财产保全。申请时要清楚不同类型财产保全的要求，按规定准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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3年没劳动合同，赔偿究竟怎么算[律师回复] 用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况得分阶段看。 从开始用工超过1个月但不满1年，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给劳动者双倍工资。计算这期间双倍工资的差额，要以每月实际发的工资（不算加班费等）为基数，乘以对应的月数，不过最多支持11个月。这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚。 用工满1年之后，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资。但要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。只是在实际中，对于这种情况要不要一直支付双倍工资，存在不同看法。 另外，劳动者得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年。要是因为拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；要是劳动关系结束了，就得在结束之日起1年内申请仲裁。所以劳动者要是想主张双倍工资，一定得看看有没有超过时效，不然可能没法拿到应有的赔偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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