劳动纠纷 法律问答
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入职三年没签合同应怎样给予赔偿[律师回复] 入职三年没签合同的劳动者，可争取赔偿，但情况有点复杂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的主张时效是一年，从劳动者知道或该知道权利被侵害时算起。因为已经入职三年，这双倍工资赔偿可能已过仲裁时效，得由仲裁机构或法院结合具体情况判定。 哪怕三年没签书面合同，也视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位有过错导致劳动关系解除，劳动者能拿到经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以入职三年的劳动者能拿三个月工资补偿。 要是劳动者和单位协商赔偿的事没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事，大家得多注意时效，有疑问也可找专业人士。律图内蒙古
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单位倒闭时，无固定期合同赔偿是怎样[律师回复] 单位倒闭了，签了无固定期限劳动合同的劳动者能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。当单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等情况，就符合《劳动合同法》里要给劳动者支付经济补偿的条件。 那补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 所以，单位倒闭时，签无固定期限劳动合同的劳动者能依法拿到经济补偿，具体补偿数额得看工作年限和工资情况。这也是在保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
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协商解除劳动合同需关注哪些要点[律师回复] 在协商解除劳动合同时，有这么几个要点得留意： 1、 协商主体和内容：能参与协商的得是有合法资格的，也就是用人单位和劳动者，而且双方都得有相应的民事行为能力。协商的内容要清楚明白，像工作交接要怎么进行、工资怎么发、有没有经济补偿、咋补偿、要不要遵守保密和竞业限制规定等，都得说清楚。特别是经济补偿，给多少、咋给、啥时候给，这些都明确了，以后才不容易闹矛盾。 2、 平等自愿原则：双方得在平等、自愿、商量好的情况下签解除协议，谁都不能使坏，用欺诈、胁迫或者趁对方有困难的时候占便宜。要是有一方这么干了，受损的那方可以去要求取消这个协议。 3、 书面协议不能少：为了避免有纠纷，协商解除劳动合同一定要签书面协议，把双方有啥权利、要承担啥义务都写清楚。协议里得有解除劳动合同的日期、工作交接的时间和要求、经济补偿的金额等重要内容。 4、 法定程序要履行：解除劳动合同后，用人单位要给劳动者开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移的手续。劳动者也得按照约定做好工作交接。 5、 保密和竞业限制要遵守：要是协议里有保密和竞业限制的条款，双方都得严格照做。用人单位要按约定给补偿，劳动者要老老实实遵守保密和竞业限制的义务。律图内蒙古
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用人单位在什么情况必须续签合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在几种情形下用人单位必须续签合同。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应当订立无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就按劳动者的意愿来。这样的规定，能让长期为单位服务的员工工作更稳定。 当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，用人单位就得按照劳动者的意愿续签合同。若劳动者没提出订立固定期限合同，同样应当订立无固定期限合同，这是为了保障特定阶段员工的职业稳定。 还有一种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，当再次续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这能防止单位通过反复签订短期合同来逃避责任。 要是用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每月向劳动者支付二倍的工资。律图内蒙古
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企业跟员工签合作协议有没有效力[律师回复] 企业和员工签的合作协议有没有效，得看具体情况。通常来说，满足下面几个条件，协议就有法律效力。 1. 双方得有相应的民事行为能力。企业要合法成立，能自己承担民事责任；员工要达到法定年龄，精神正常，能清楚表达自己意思。 2. 协议内容得是双方心里真实想的。不能有欺诈、胁迫、重大误解这些事儿，得是双方在平等、自愿的情况下签的协议。 3. 协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着来，也不能违背公序良俗。比如说，不能约定不缴社保、不付加班费这种排除员工法定权益的条款，这些条款因为违法，是无效的。 要是企业和员工签合作协议，其实是为了躲开劳动关系，不想担企业该担的责任，像工伤赔偿、经济补偿这些，就算协议表面上符合上面说的条件，在司法实践里，也可能会被认定成名义上是合作，实际上是劳动关系，协议里不合理的部分会被判定无效。所以，企业和员工签合作协议时，要保证协议能真实体现双方合作关系，还得符合法律要求。现在法律监管越来越严，企业和员工都得重视协议合法性，不然未来可能会面临更多法律纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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