劳动纠纷 法律问答
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试用期可不可以无理由解除合约[律师回复] 在试用期，用人单位和劳动者都不能想解除合约就解除，得按法律规定来。 先说说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在试用期间能证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。这就要求用人单位得有明明白白的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不达标，不能自己想怎么来就怎么来。要是拿不出证据，那解除行为就可能被认定为违法。一旦这样，劳动者有两个选择，要么要求接着履行合同继续干，要么让用人单位给赔偿金。比如说，一家小公司招聘程序员，录用条件写了要熟练掌握某几种编程语言，结果试用期发现员工根本不会，公司有培训记录和考核成绩等证据，那就能合法解除合同；要是没证据，员工就可以维权。 再看看劳动者。法律虽然给了劳动者在试用期相对自由的解除权，但也不是毫无限制。劳动者得提前三天跟用人单位说要解除合同。要是啥都不说突然就走人，给用人单位造成了损失，那是要赔的。比如一家餐厅招聘服务员，员工突然离岗，导致当天高峰期服务人手不够，影响了餐厅生意，那员工就得承担赔偿责任。 所以呀，不管是老板还是员工，在试用期解除合约时都得老老实实按照法律规定来，不能任性而为。律图内蒙古
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停薪留职合同没到期能否辞职[律师回复] 1、停薪留职合同没到期，劳动者通常能提出辞职。停薪留职其实就是用人单位和特定职工签的一份合同，目的是让职工能在一定期限内离岗，不发工资但保留职工身份，合同里会约定这段时间双方的权利和义务。 2、从法律角度看，就算停薪留职合同没到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有法定的解除劳动合同权利的。一般来讲，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 3、但这可不代表劳动者能不管停薪留职合同的约定。要是提前辞职，而合同里有提前解约的违约条款，劳动者可能就得按约定承担违约责任，像支付违约金之类的。 4、所以呢，要是停薪留职合同没到期想辞职，劳动者得先仔细看看合同里关于解约的规定。然后书面通知用人单位自己要辞职，同时做好处理可能出现的违约赔偿等事情的准备。要是和单位就辞职的事儿有了争议，可以通过协商或者申请劳动仲裁等合法办法来解决。律图内蒙古
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单位破产后解除员工合同怎样补偿[律师回复] 单位破产，员工的经济补偿问题得重视。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位破产解除员工劳动合同，必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 单位解除劳动合同时，要给出证明，在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果单位破产财产还够，在还完破产费用和共益债务后，得先支付员工工资和经济补偿。要是单位不给经济补偿，员工可以先协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图内蒙古
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超一年未续签劳动合同要怎样处理[律师回复] 在工作中，超一年没续签劳动合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从没签书面合同满一个月的第二天起算，最多给十一个月。 要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求和单位签无固定期限劳动合同，单位也得答应。要是单位拒绝签，从该订无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种事儿，劳动者先和单位好好商量解决。要是协商不行，也别慌。可以把能证明和单位有劳动关系的证据收集起来，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都可以作为有力证据。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益了。所以，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题依法解决。律图内蒙古
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倒签合同后员工要怎样来举证[律师回复] 1、倒签合同说白了，就是先把合同的事儿给干了，后面才补签书面合同。要是员工想证明合同是倒签的，可以从下面这些方面找证据。 - 书证方面，员工可以把和工作有关的各类文件都收集起来。像工作邮件、工作安排记录还有项目报告之类的，这些文件是什么时候形成的，就能说明员工在合同签之前就开始干活儿了。另外，工资发放记录也特别重要，银行流水能看到工资是什么时候发的，如果发工资时间比合同签订时间还早，那这就是很有力的证据。 - 物证上，如果工作中用到了公司给配的东西，像工作证、工作服这些，上面可能会有使用时间的标记，这也能帮着证明员工实际啥时候开始工作的。 - 证人证言也不能忽视，一起工作的同事能当证人，他们可以证明员工实际啥时候入职、啥时候开始工作。同事可以写书面的证言，要是有必要，还能到法庭上去作证。 - 视听资料也有用，比如员工和公司领导或者人事部门聊入职时间、工作情况这些事儿的录音、录像。要是这些能清楚地说明实际工作时间比合同签订时间早，也能当作证据。 2、员工得留意，证据得合法、真实，还得和事儿有关联。多种证据要相互印证，串成一个完整的证据链，这样举证的效果才好，才能更好地维护自己该有的合法权益。律图内蒙古
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