劳动纠纷 法律问答
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未签合同做计件工作，要如何进行赔偿[律师回复] 未签合同做计件工作，劳动者能依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。 劳动者想拿到这笔赔偿，得先证明和用人单位存在劳动关系。就算是计件工作且没书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、业务相关文件等都能当证据。建议收集计件产品记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。 处理这事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。明确指出没签书面劳动合同违法，要求支付赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令单位整改。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。律图内蒙古
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分子公司员工调本部，是否需重签劳动合同[律师回复] 分子公司员工调到本部工作，要不要重新签订劳动合同，得看具体情形。我们站在法律层面来说，分子公司和本部是不同的用人单位主体。 要是分子公司和本部都是相互独立的法人，员工从分子公司调到本部，这就相当于劳动关系的主体变了。打个比方，原来员工是给分子公司打工，现在要给本部干活了，这种情况下一般就得重新签订劳动合同。为啥呢？因为原来的劳动合同是和分子公司签的，要是不重新签，以后在工资怎么发、社保谁来交、工作岗位和地点这些劳动权益方面，就容易扯不清，产生各种纠纷。重新签合同，就能把员工和本部之间的权利和义务都写清楚。 要是分子公司没有独立法人资格，只是本部的一个分支机构，而且员工的工作岗位、工作地点还有劳动报酬这些主要劳动条件都没什么大变化，那也可以不重新签劳动合同。不过，为了避免以后有争议，得用书面协议之类的方式，把员工工作调动的事儿说清楚，对原来劳动合同里的一些条款做些变更。 给大家提个实用的法律建议，员工调到本部的时候，不管是重新签合同，还是变更原合同条款，都得谨慎对待，把细节弄明白，这样才能保障好自己和公司双方的合法权益。律图内蒙古
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按劳动合同法，离职补偿金如何计算[律师回复] 离职时，很多人关心能拿到多少补偿金。下面为大家讲讲离职补偿金的计算方法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位工作的时间有关，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 要是单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 简单来说，计算离职补偿金，确定工作年限和月工资数额，二者相乘就是经济补偿金额。不过，离职补偿的计算有时比较复杂，要是你在计算过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图内蒙古
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劳动合同终止后单位不续签需付补偿金吗[律师回复] 劳动合同终止后，单位不续签要不要给补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是固定期限劳动合同到期导致合同终止，一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 简单来讲，如果是单位主动提出不续签，或者单位降低了原来合同里的条件，像减少工资、增加工作量等，劳动者不同意续签，那单位就得给经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 不过，要是单位提出的续签条件和原来一样，甚至更好，劳动者却不愿意续签，等合同到期自然终止，单位就不用支付经济补偿。所以说，劳动合同终止后单位不续签，大部分时候单位都要给补偿金，但要是劳动者拒绝了合理的续签条件，单位就不用给了。律图内蒙古
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试用期因不符合要求辞退有无补偿[律师回复] 在试用期，用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，正常情况下是不用给补偿的。不过，这得依据法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，就可以在试用期解除劳动合同，不用给经济补偿。 实际操作里，有几个条件得满足。单位得在招聘时就把录用条件说清楚，而且这个条件得具体、能衡量。比如，不能只是说要求员工工作能力强，得明确是在某个项目里达到什么样的业绩指标。在试用期，还得对员工进行客观考核，不能凭主观印象就决定辞退。并且，解除决定要在试用期内做出，还得通知到员工。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便在试用期解除合同，那就是违法解除。这时候，员工有两个选择。可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，做好考核记录，避免违法解除带来的麻烦。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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