劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
从单位辞职一次性补偿金额是多少[律师回复] （一）劳动者主动辞职时，应做好工作交接，提前以书面形式通知单位，避免后续纠纷。若因单位过错解除合同，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录等。 （二）计算经济补偿时，需准确统计自己在单位的工作年限，确定自己的月工资数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览 -
合资企业倒闭怎么赔偿工人[律师回复] 结论： 合资企业倒闭需按规定对工人进行赔偿，赔偿依据劳动关系解除的经济补偿规定执行。 法律解析： 当合资企业倒闭，因破产、解散等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业要在破产财产中先清偿拖欠的工资、社保费等费用，再支付经济补偿。如果工人遇到合资企业倒闭赔偿问题，对赔偿标准和流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
打工被辞退怎样赔偿的[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。 （二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4867
151****4639
181****4391
