劳动纠纷 法律问答
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公司离职证明能否写明员工劳动仲裁[律师回复] 从法律角度来说，公司的离职证明通常不该写员工劳动仲裁这事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司给出的解除、终止劳动合同证明，得写明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、员工工作岗位，还有在公司的工作年限。法律清楚规定了离职证明该包含啥内容，压根没说要写劳动仲裁事项。 要是在离职证明里写了劳动仲裁，会给员工带来不少麻烦，侵犯人家合法权益。就像在找新工作的时候，新公司看到仲裁内容，可能就对员工有负面看法，觉得这人事儿多或者有问题，直接就不录用了。这种情况就属于公司没按法律规定来，随意给离职证明添内容。 要是遇到公司这么干，员工有权利提出反对，要求公司重新开一份符合法律规定的离职证明。要是公司不答应，员工也别慌，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司改正错误。如果因为公司乱写离职证明，给员工造成了损失，比如耽误了工作机会导致收入减少，公司得承担赔偿责任。所以，公司就该老老实实按照法律规定开离职证明，别额外写员工的劳动仲裁情况。律图内蒙古
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公司在劳动仲裁后能否进行上诉[律师回复] 公司在劳动仲裁后能不能上诉，得根据不同情况来定。 要是劳动仲裁属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效了。只有劳动者对终局裁决不满意时，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。公司要是遇到一些能撤销裁决的情况，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁违反了法定程序，或者裁决依据的证据是伪造的等，公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这和上诉不是一回事。 如果劳动仲裁不是终局裁决，公司要是对仲裁结果不认可，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。 对于公司来说，要先搞清楚这次仲裁是不是终局裁决。如果是终局裁决，公司就得看看有没有符合撤销裁决的情形，要是有就及时去申请撤销。如果不是终局裁决，公司觉得结果不合理，就要在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。总之，公司得按照法律规定的程序走，才能更好地处理劳动仲裁后的问题。律图内蒙古
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公司若不给劳动合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。 要是公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以这么做。首先是和公司协商，跟公司说清楚，它这种做法是违反法律规定的，要求公司把属于自己的那份合同拿出来。一般来说，劳动者提出合理要求后，公司会及时提供。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会让公司改正错误。 还有，如果公司拒绝提供合同给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。这时候，劳动者要留意收集和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，为可能出现的纠纷做准备。 生活中，有些劳动者可能觉得算了，不跟公司计较合同的事。其实这是不对的，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，一定要重视起来。律图内蒙古
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工作半年被公司辞退可获补偿多少[律师回复] 在工作中，工作半年就被公司辞退这种情况并不少见，而公司要给员工的补偿数额得看具体情况。 要是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者换了岗位，员工还是干不好，这种情况下公司和员工解除劳动合同，就得给员工补偿半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除前这十二个月里拿到手工资的平均数额。 但要是公司没道理地辞退员工，属于违法解除劳动合同。打个比方，公司就是看员工不顺眼，没给出合理的理由就把人辞退，那公司得按照正常补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是员工工作了半年就碰上这种情况，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，就是劳动合同到期了，公司不想续签，这时候公司也得给员工支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是员工自己犯了大错，比如严重违反了公司的规章制度，那公司按照法律规定和员工解除劳动合同，就不用给补偿了。 给大家提个实用建议，如果被公司辞退，先别慌，弄清楚公司辞退的原因。要是觉得公司做得不对，自己的权益受到了侵害，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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