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劳动法违约的规定是什么
[律师回复] 劳动法中的违约行为主要涉及雇主和员工双方。雇主如果未按合同规定支付薪水或缴纳社保,就属违约;而员工则可能因为未能遵守服务期限或竞业限制等约定而导致违约。若员工在服务期未满时离职,即为服务期违约;若在竞业限制期间从事与原公司竞争的工作,就是竞业限制违约。当雇主违约时,员工有权索要赔偿或要求继续履行合同;反之,员工违约时,雇主可以按照约定要求支付违约金,但违约金不能超过雇主所付出的培训费用。
律图巴彦淖尔...
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劳务合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 通常来说,劳务合同中设定的违约金是否有效力,需视情况而定。只要是基于公平原则、自愿约定且无违法之嫌,就应视为有效。 然而,若违约金设定过高或过低,法院或仲裁机关可能会依据实际损失和合同执行状况来重新分配。如用人单位为劳动者投入大量专项培训费,进行专业技术培训后,约定了服务期限,此时若劳动者违约,需按约定支付违约金。所以说,判定劳务合同违约金的法律效力,需结合合同约定、法律规定及实际情况多方面考虑。
律图巴彦淖尔...
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劳动法关于未签订劳动合同的处理规定有哪些
[律师回复] 依据我国法律规定,用人单位在雇佣员工后,必须在一个月内与其签订书面劳动合同;若超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同,则应向该员工每月支付双倍工资。倘若超过一年仍未签订书面劳动合同,那么将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求,以期其能够更加规范化运作。
内蒙古法务
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无固定期限劳动合同改成有期限吗
[律师回复] 在通常情况下,无固定期限劳动合同是可以被变更为有固定期限劳动合同的,然而这需要双方达成共识,并且签署书面的变更协议。若用人单位单方面进行此类变更,则可能会被视为违法行为。无固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有明确终止期限的劳动合同。在双方自愿且充分协商之后,用人单位和劳动者可决定签订固定期限劳动合同。
内蒙古法务
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试用期刚满被辞退有补偿吗
[律师回复] 若您在试用期间尚未结束之际即遭解雇,是否有权获得赔偿,需视具体情形而定。倘若企业能举证证实您未能满足聘用要求而予以辞退,通常情况下是无需支付任何赔偿金的。然而,若企业无正当理由地解除与您的劳动关系,便理应向您支付相应的经济赔偿。例如,企业所提出的解雇理由缺乏合理性或合法性,亦或是未遵循法定的解雇流程等。
内蒙古法务
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