劳动纠纷 法律问答
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达拉特...-张天...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁撤部门时员工怎样去要求赔偿[律师回复] 公司把某个部门裁撤，这属于客观情况有了重大变动，结果就是和员工的劳动合同没办法接着履行了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想要拿到赔偿，可以按下面这些步骤来。 1. 和公司商量解决。公司应该提前跟员工说清楚情况。要是双方能就变更劳动合同的内容谈妥，那就继续履行合同。要是谈不拢，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。 2. 要是商量没用，员工就收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司裁撤部门的相关通知这些，都能用来证明和公司有劳动关系，以及公司确实裁撤部门了。 3. 可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。要是公司到期还不给经济补偿，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 4. 如果投诉也没解决问题，员工就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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入职不到一个月辞职要赔偿公司损失吗[律师回复] 入职还不到一个月就想辞职，要不要赔偿公司损失呢？这得分不同的情况来看。 咱们先说说合法依规的做法。《中华人民共和国劳动合同法》给了咱们劳动者择业的自由。如果不是在试用期内，提前三十天给公司交上书面的离职通知，就可以顺利解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知公司就行。按照这样的程序走，那是不用赔偿公司损失的。 但要是没按法定程序来，问题可就来了。比如不提前通知公司，直接拍拍屁股走人，给公司造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。这些损失可能有很多方面，像公司招聘你时花的费用，给你安排培训的成本，要是有服务期约定你又没干满，这笔培训费用大概率就得你掏了。还有，因为你突然离职，工作没人衔接，给公司带来的直接经济损失，也得由你来赔。 另外，要是你和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职的时候违反了这些约定，那也得按照协议的规定进行赔偿。 给大家提个实用的建议，打算离职时一定要按法律规定来，提前和公司做好沟通、交接工作。这样既保护了自己的权益，也避免了不必要的赔偿麻烦。律图内蒙古
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公司干9个月被辞退应给予什么补偿[律师回复] 公司辞退工作9个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是公司合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像公司进行经济性裁员这种，就需要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名员工工作了9个月，所以公司要支付一个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就随意把员工辞退，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，这名工作9个月的员工，公司得支付两个月工资作为赔偿金。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或者赔偿金。 员工遇到这种情况，可以先和公司协商补偿的事情。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图内蒙古
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员工怀孕被医院开除要如何处理[律师回复] 怀孕员工被医院开除，这事儿医院明显违法，《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工是有特殊保护的。下面说说员工该怎么处理。 员工可以先和医院协商，跟医院讲清楚法律规定，要求恢复劳动关系，接着履行劳动合同，还要让医院补发从开除那天到恢复关系期间的工资和福利待遇。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录都得留好。 要是协商不成，员工可以找劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促成双方和解。 如果调解也不管用，员工就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、能证明和医院有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有医院的开除通知等证据。仲裁委受理后会审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己权益。 整个处理过程中，员工得注意收集和保存好证据，来支持自己的诉求。另外，处理这事得抓紧时间，别超过了法律规定的时效。律图内蒙古
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30岁被裁掉应该得到怎样的补偿[律师回复] 在而立之年遭遇裁员，补偿情况得根据不同情况来看。从法律角度讲，用人单位裁员存在合法与违法之分，补偿也大不相同。 要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付经济补偿。简单来说，在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。具体算法是，工作满一年，给一个月工资补偿；工作超过半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，能拿到3个月工资的经济补偿。 而要是用人单位违法裁员，劳动者可以有两个办法维权。第一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是让自己接着回去上班。第二个，要是不想回去上班，或者客观上已经没办法继续履行合同了，那么单位就需要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以工作3年为例，违法裁员情况下就得给6个月工资作为赔偿金。 另外，单位要裁员，得提前30天用书面形式告诉劳动者，要是没提前通知，就得额外给劳动者一个月工资才可以解除合同。 面对裁员，劳动者要清楚自己的权益。当遇到问题时，记得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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