劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
达拉特...-张天...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职不到一个月辞职要赔偿公司损失吗[律师回复] 入职还不到一个月就想辞职，要不要赔偿公司损失呢？这得分不同的情况来看。 咱们先说说合法依规的做法。《中华人民共和国劳动合同法》给了咱们劳动者择业的自由。如果不是在试用期内，提前三十天给公司交上书面的离职通知，就可以顺利解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知公司就行。按照这样的程序走，那是不用赔偿公司损失的。 但要是没按法定程序来，问题可就来了。比如不提前通知公司，直接拍拍屁股走人，给公司造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。这些损失可能有很多方面，像公司招聘你时花的费用，给你安排培训的成本，要是有服务期约定你又没干满，这笔培训费用大概率就得你掏了。还有，因为你突然离职，工作没人衔接，给公司带来的直接经济损失，也得由你来赔。 另外，要是你和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职的时候违反了这些约定，那也得按照协议的规定进行赔偿。 给大家提个实用的建议，打算离职时一定要按法律规定来，提前和公司做好沟通、交接工作。这样既保护了自己的权益，也避免了不必要的赔偿麻烦。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
公司干9个月被辞退应给予什么补偿[律师回复] 公司辞退工作9个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是公司合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像公司进行经济性裁员这种，就需要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名员工工作了9个月，所以公司要支付一个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就随意把员工辞退，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，这名工作9个月的员工，公司得支付两个月工资作为赔偿金。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或者赔偿金。 员工遇到这种情况，可以先和公司协商补偿的事情。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
-
员工怀孕被医院开除要如何处理[律师回复] 怀孕员工被医院开除，这事儿医院明显违法，《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工是有特殊保护的。下面说说员工该怎么处理。 员工可以先和医院协商，跟医院讲清楚法律规定，要求恢复劳动关系，接着履行劳动合同，还要让医院补发从开除那天到恢复关系期间的工资和福利待遇。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录都得留好。 要是协商不成，员工可以找劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促成双方和解。 如果调解也不管用，员工就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、能证明和医院有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有医院的开除通知等证据。仲裁委受理后会审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己权益。 整个处理过程中，员工得注意收集和保存好证据，来支持自己的诉求。另外，处理这事得抓紧时间，别超过了法律规定的时效。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
30岁被裁掉应该得到怎样的补偿[律师回复] 在而立之年遭遇裁员，补偿情况得根据不同情况来看。从法律角度讲，用人单位裁员存在合法与违法之分，补偿也大不相同。 要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付经济补偿。简单来说，在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。具体算法是，工作满一年，给一个月工资补偿；工作超过半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，能拿到3个月工资的经济补偿。 而要是用人单位违法裁员，劳动者可以有两个办法维权。第一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是让自己接着回去上班。第二个，要是不想回去上班，或者客观上已经没办法继续履行合同了，那么单位就需要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以工作3年为例，违法裁员情况下就得给6个月工资作为赔偿金。 另外，单位要裁员，得提前30天用书面形式告诉劳动者，要是没提前通知，就得额外给劳动者一个月工资才可以解除合同。 面对裁员，劳动者要清楚自己的权益。当遇到问题时，记得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
合同到期没续签没辞退要怎样处理[律师回复] 合同到期后没续签，劳动者还继续工作，单位也没辞退，遇到这种情况可以这么处理。 先从劳动者这边说，你可以主动找单位聊聊续签合同的事儿，明确自己有哪些权益，岗位有啥要求。要是单位拒绝续签，从原合同到期第二个月开始，你就有权利要求单位给双倍工资。要是沟通后单位还是不续签，还提出要解除劳动关系，那单位得按照你的工作年限给你经济补偿。 再说说单位，如果单位想继续用这个劳动者，那就得赶紧和人家续签合同；要是不想用了，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。 要是双方没办法协商好，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工作时间以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁机构会根据双方交的证据，还有相关法律规定来做出裁决。 单位和劳动者都得清楚自己有啥权利、该尽啥义务，按照法律规定好好处理合同到期的问题，这样能避免因为纠纷遭受不必要的损失。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4727
176****2782
188****1511
