劳动纠纷 法律问答
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公司上诉多久会通知到我[律师回复] 结论： 公司上诉后，正常情况下法院立案起五日左右会收到上诉状副本通知，实践中虽有差异但大致在该时间范围波动。 法律解析： 依据民事诉讼法，原审人民法院收到上诉状后，要在五日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人收到后十五日内可提出答辩状，法院收到答辩状再在五日内将副本送达上诉人，即便对方不提出答辩状也不影响审理。所以理论上自法院立案起，通常五日左右能收到上诉状副本通知。不过在实际操作中，由于法院案件量多寡不同，送达程序复杂程度有别等因素，时间可能会有所变动，但整体围绕五日这个时间点上下波动。如果对相关法律程序还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图内蒙古
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手指头掉下来工厂能赔多少钱[律师回复] 手指因工掉落这种情况是属于工伤范畴的。赔偿金额得根据具体情形来确定，主要有下面这些方面： 1. 医疗费：按实际花出去的费用来算。 2. 停工留薪期工资：按照受伤之前的工资标准来发放。 3. 伤残津贴等：要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。伤残等级不一样，金额也会不一样。比如说十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。 另外，如果解除劳动关系，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 具体的赔偿金额得经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，再结合当地的工伤赔偿标准才能计算出来。因为不清楚你在哪个地区，还有具体的工伤情况，所以没办法给你一个确切的赔偿数额。律图通辽
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工作调动不想去有钱赔吗[律师回复] 结论： 用人单位合理调动工作，劳动者无正当理由拒绝且用人单位解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿；若调动不合理，劳动者拒绝后用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营等合理原因进行工作调动，且在合理范围内未对劳动者造成实质性不利影响时，劳动者应服从安排。这是因为用人单位有合理的用人自主权。若劳动者无故拒绝，用人单位解除合同无需支付经济补偿。而当调动不合理，如大幅增加强度、降薪、调到偏远地区影响生活等，劳动者有权拒绝，因为这侵害了劳动者的合法权益。此时用人单位解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作调动方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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劳动法怎么赔偿员工损失[律师回复] 结论： 在劳动法规定下，用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形时，需按相应标准赔偿员工损失，具体赔偿要根据实际违法情形依法进行，员工应注意收集证据维权。 法律解析： 首先，关于违法解除或终止劳动合同的情形，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。其次，对于未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在实际生活中，劳动者面对这些情况时，相关证据的收集往往比较复杂，比如工资条、考勤记录等。若你对赔偿情形及证据收集等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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