劳动纠纷 法律问答
47.6
万
解答量
990
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老员工调岗维权怎么做[律师回复] 解析： 员工在面临职位调整的情况时，其合法权益的保障措施包括： 首先，若员工有意愿继续为该机构服务，他们可诉诸于恢复原有职务之方式，因为工作岗位属于劳动协议中的关键条款，除非经双方协商达成共识或法律对此做出明确规定，否则，雇主无权单独更改这一协议的既定内容。 其次，倘若员工无意再效力于该机构，亦可选择提前结束雇佣关系并要求企业支付经济赔偿金。若雇主违反了劳动法规，且与公司方面协商未果，那么这位员工就有权采取诉讼、仲裁等法律手段来维护自身合法利益。 法律依据： 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览 -
辞退员工未提前30天通知赔偿怎么计算[律师回复] 解析： 倘若用人单位在未提前30日向员工通知解雇事宜的情况下进行了处理，若此时情有可原且合乎《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的某项条件的话，单位便应当对该员工作出额外的补偿，具体来说，即为额外支付相当于一个月工资的金额作为赔偿款。 除此之外，按照相关法律法规的规定，单位还需向该员工支付一定金额的经济补偿金。 其具体的计算方式是根据该员工在公司内累积服务的时间长度，每满一年，单位需按照当时的标准向该员工支付一个月工资。 而对于在公司内服务满半年但不足一年的员工，则按照一整年来算；若是服务期短于半年的员工，则仅需获得相当于半个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.2w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6141
133****8636
138****8109
