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你好,问一下公司未经过本人允许调私自调整本人编制,会赔偿多少钱?
[律师回复] 待遇不变,工作内容不变,单位无需赔偿
李云超律师
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我老公他们单位同事说他偷单位里的工具,他要起诉人家。
[律师回复] 没有啥意义。。。。。。。
李云超律师
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我货到付款没手机,结果是假手机,钱我还没有付,
[律师回复] 7天无理由退货。。。。。
李云超律师
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老员工调岗维权怎么做
[律师回复] 解析: 员工在面临职位调整的情况时,其合法权益的保障措施包括: 首先,若员工有意愿继续为该机构服务,他们可诉诸于恢复原有职务之方式,因为工作岗位属于劳动协议中的关键条款,除非经双方协商达成共识或法律对此做出明确规定,否则,雇主无权单独更改这一协议的既定内容。 其次,倘若员工无意再效力于该机构,亦可选择提前结束雇佣关系并要求企业支付经济赔偿金。若雇主违反了劳动法规,且与公司方面协商未果,那么这位员工就有权采取诉讼、仲裁等法律手段来维护自身合法利益。 法律依据: 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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辞退员工未提前30天通知赔偿怎么计算
[律师回复] 解析: 倘若用人单位在未提前30日向员工通知解雇事宜的情况下进行了处理,若此时情有可原且合乎《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的某项条件的话,单位便应当对该员工作出额外的补偿,具体来说,即为额外支付相当于一个月工资的金额作为赔偿款。 除此之外,按照相关法律法规的规定,单位还需向该员工支付一定金额的经济补偿金。 其具体的计算方式是根据该员工在公司内累积服务的时间长度,每满一年,单位需按照当时的标准向该员工支付一个月工资。 而对于在公司内服务满半年但不足一年的员工,则按照一整年来算;若是服务期短于半年的员工,则仅需获得相当于半个月工资的经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法规定年假的法条是什么
劳动合同法职工带薪年休假条例:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
劳务派谴的,工龄仍然连续计算,自劳动者参加工作之日起计算工龄,即使被派谴到别的用人单位后,工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的,一般工龄和本企业工龄并不会合并。
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工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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