劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览 -
员工在合同到期时可直接走人么[律师回复] 1、一般来说，员工在劳动合同到了期限的时候，大多能直接离职。不过这得看具体情况，不同情形下处理方式不一样。 2、正常情况下，要是劳动合同到期，员工不想接着签了，跟单位提前说一声，就可以直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，那劳动合同就自动结束。员工不用再给单位干活，直接离开就行。 3、但也有特殊情况。要是合同里有特别的规定，比如规定合同到期后得完成特定的工作交接或者其他事情，员工就得按照规定做，不能直接走。不然就可能违反合同约定，单位有权利追究员工的责任。 4、还有，如果单位提出继续签合同，而且条件和原来一样或者更好，员工不想签，最后合同终止，单位不用给员工经济补偿。可要是单位降低了合同条件，员工不同意签，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。 员工合同到期时多数能直接走，但得先看看合同有没有特殊规定，也要留意自己符不符合拿经济补偿的情况。从行业发展看，随着劳动法规不断完善，未来对于合同到期离职及经济补偿等规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳资双方权益。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
试用期超出期限辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期超出法定期限辞退员工，员工可获相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限的劳动合同，试用期法定上限不同。要是用人单位约定的试用期超了法定上限，超出部分无效。超出法定试用期后辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。 若属于违法解除，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 即便不构成违法解除，对于超出法定试用期的那段时间，用人单位也要按试用期满后的工资标准，向员工支付工资差额。毕竟过了法定试用期，员工就该享受正式员工的工资待遇。 所以，试用期超期辞退员工的，员工可依法索要赔偿金或工资差额。员工可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
试用期没转正也没辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期内未转正也未被辞退有无补偿，要分不同情况。 若试用期结束，单位既不转正也不辞退，还继续让员工工作，这可看作默认员工通过试用期，进入正式劳动关系。要是没按正式员工待遇发工资，员工能要求单位补足工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于单位所在地最低工资标准。 要是单位超过一定时间不和员工签正式合同，从用工日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。 要是后来单位以不符合录用条件之外的理由辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。这时员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 员工遇到这些情况，可先和单位协商解决。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
入职五年没签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 入职五年没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，能获得相应赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资补偿。由于已经入职五年，这个主张大部分可能已过仲裁时效。通常，从用工那天起超过一年没签书面劳动合同，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起算一年。所以最多只能要入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。 当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你也有入职五年没签劳动合同的情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1473
156****8523
185****4317
